Gå tillbaka

Anställningsavtal

Anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet. I Sverige är det ett krav enligt arbetsmiljölagen att ett skriftligt anställningsavtal måste ingås för alla anställningsförhållanden.

Det här ska anställningsavtalet innehålla:

  • Arbetsgivarens och den anställdas namn och adress.
  • Tillträdesdag.
  • Var den anställda ska utföra arbetet. Om den anställda inte ska ha någon speciell arbetsplats bör du förklara detta.
  • Arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. Om befattningen är speciell kan du komplettera med en utförlig befattningsbeskrivning.
  • Vilken anställningsform det gäller – tillsvidare, för en begränsad tid eller provanställning.
  • Om det är en tillsvidareanställning ska de uppsägningstider som gäller finnas med, eller också hänvisar du till LAS eller kollektivavtalet.
  • Om det är en anställning för begränsad tid ska anställningens slutdag framgå (eller andra villkor för att anställningen ska upphöra).
  • Om det är en provanställning ska prövotiden framgå.
  • Ingångslön och andra förmåner (till exempel fri bil och friskvård).
  • Hur ofta lönen ska betalas ut och vilka löneperioder (avstämningsdagar) som gäller.
  • Normal arbetstid. Längden på en normal arbetsdag eller arbetsvecka.
  • Villkor för semester och eventuell förskottssemester.
  • Om arbetsgivaren är ansluten till något kollektivavtal.
  • Villkor för utlandsjobb om stationeringen avses vara längre än en månad.
  • Vilka försäkringar du som arbetsgivare ska teckna för din anställda, både avtalsförsäkringar och eventuella andra försäkringar.

Se hur enkelt anställningsavtal kan göras!

Andra relevanta ord från denna kategori