Konsulter, rådgivare och andra experter

Huma hjälper rådgivare och konsulter att bli ännu bättre på sina jobb

När ditt jobb är att ge råd inom olika branscher är det bra att ha ett HR-system som hjälper dig att hålla ordning på saker och ting. Huma gör detta med funktioner som frånvarohantering, kompetensöversikt, nyheter med mera.

Industry_Consulting&Services
Industry_Consulting&Services

Att komma igång var lätt


"Det var en stor fördel att ge de anställda möjlighet att uppdatera sin egen information. Det sparade oss en massa tid med att mäta och dubbelkolla information!” Kristine Hansen, Avidly Oslo

Kristine Hansen, Avidly Oslo

 

CS_Avidly_Web

Att bygga kultur med HR-systemet innebär att kunna...

...sprida information om sommarfesten, låta de anställda ange smeknamn och roliga fakta om sig själva och lära känna sina kollegor bättre. Det kanske inte är saker som ett HR-system borde ha, men vi tycker att sådana saker gör HR-systemet lite roligare. Och det är mer eller mindre vad organisationskultur handlar om, eller hur? Har du kul på jobbet?

Prova själv gratis!

Mobile_tech_SE

Huma sticker dig i armen när något händer

Ibland kan det vara bra med en påminnelse. En vän som säger "psst" när det händer något som du behöver uppmärksamma. Huma är en sådan vän. Du får varningar på din mobil och e-post varje gång du behöver uppmärksamma något i HR-systemet. Det gör det lite lättare att komma ihåg de viktiga sakerna i mängden av andra viktiga saker.

Läs mer om vår nyhetsmodul här

ReachOut_SE

Hitta expertis för dina projekt

I Huma kan du lägga till kompetenser, kurser och certifieringar i dina anställdas profiler. Allt är samlat i en tydlig lista så att du alltid har kontroll över vad de är extra bra på. Detta gör det mycket enklare att inrätta specialiserade team för de olika projekten du har.

Läs mer om vår modul för kompetens här.

Qualifications_tech_SE

Låt medarbetarna ta kontroll genom att låta dem använda HR-systemet själva

HR har historiskt sett varit något som endast ledningen och HR-avdelningen har arbetat med. Varför är det så när HR handlar om alla människor i företaget? Vi anser att om ett HR-system ska ha ett verkligt värde för de anställda måste de anställda också använda HR-systemet. Det kan de i Huma. Vissa uppgifter måste naturligtvis utföras av ledningen och personalavdelningen, men många andra uppgifter, t.ex. registrering av frånvaro. Det är lätt för folk att göra själva och sparar mycket tid för dig som chef – särskilt när du måste redovisa årets frånvaro.

Läs mer om vår personalmodul här

Org chart

Enklere priser. Enklere prosesser.