Huma Insikt

Guider, verktyg och webbinarier

Fem vanligt förekommande fel i ett anställningsavtal

Ett anställningsavtal skall behandlas med respekt. Dokumentet är ett grundläggande och bindande dokument på en arbetsplats, därför är det viktigt att ha full kontroll på det.

Vi har snackat med Schjødts arbetsrättsjurister i Sverige om ämnet och vad de anser är de vanligaste utmaningarna när man skall ingå ett avtal.

Cover_Fem vanlige feil i arbeidsavtaler

Frånvaro har varit lite krångligt, fram tills nu

Delta i vårt ondemand webbinarie där vi pratar om hur företag bäst kan hantera frånvaro och göra det enkelt för anställda att själva registrera. Vi pratar också om varför det är viktigt för företag att ha kontroll över detta.

LP_Fravær_webinar_On_demand

Enklare personal­administration kan betyda hundratusentals kronor i besparingar för ditt företag!

Om 60 % av den tid som används på de anställda går till enkel administrering, så kan kanske tiden användas till något smartare? Ditt företag kan spara mycket tid och pengar genom att arbeta lite smartare med personalhantering.

ESS

Enklare personal­­hantering?

Arbetar du i ett litet eller medelstort företag och ansvarar för de anställda? I den här guiden har vi samlat fem enkla tips så att du kan arbeta så effektivt som möjligt kring personaladministration. Så du kan spendera mer tid på något annat!

HR

Fem tips när du skall välja HR-system

Funderar du på nytt HR-system? Eller är du uppe i processen att skaffa ett och tycker det är svårt att skilja mellan de olika leverantörerna? Vi har tagit fram fem tips som du bör du ska tänka på. 

HR-system

Hur man hanterar vanliga konflikter på jobbet

Vi har pratat med våra vänner på Wise Consulting för att höra mer om de vanligaste konflikterna och hur man bör hantera dem. 

Cover_1_håndtere vanlige konflikter

Det är inte svårt att få till en bra onboarding- så gör du!

Vi ger dig smarta nycklar för hur du skapar de bästa förutsättningarna för nya medarbetare och hur tekniken kan förstärka upplevelsen.

B_16_9_NO_ondemand