Guider, verktøy og webinarer

Vi har skrevet en oppdatert personalhåndbok som du kan gi videre til dine ansatte. Den forklarer hvilke rettigheter arbeidstaker har, og arbeidsgiver kan forklare hvilke regler som gjelder basert på norsk regelverk.

For å få mest mulig verdi ut av en-til-en-samtalene er det viktig å ta dem seriøst. Denne guiden inneholder tips og triks, og tre maler du kan bruke for å ta dine medarbeidersamtaler til neste nivå.

Vi i Huma har snakket mye om onboarding. Det er fordi det er superviktig! Nå har vi fått på plass en fullstendig oppskrift for deg.

Dette er håndboken du trenger for å få til solide onboardinger av dine nyansatte. Til å hjelpe oss med å sette opp dette har vi fått eksperthjelp fra Anna Høgheim Apeland i Compute.

En intervjuguide gjør intervjuprosessen mer strukturert, oversiktlig og rettferdig. Guiden hjelper deg med å stille de riktige og relevante spørsmålene for at du som arbeidsgiver skal kunne gjøre en best mulig vurdering, og til slutt ende opp med den mest egnede kandidaten. Vi har skrevet en guide for deg!

Arbeidskontrakter kan være litt komplisert, men vi i Huma jobber hele tiden for å gjøre det så enkelt for deg som mulig! Last ned vår arbeidskontrakt mal (godkjent av advokatfirmaet Schjødt) og alt annet som trengs for at dine arbeidskontrakter kan bli enda bedre🚀

En sluttattest er et dokument du kan få av arbeidsgiver når et arbeidsforhold tar slutt. Man står ganske fritt til hva man vil ta med i en slik attest, men det er noen lover og krav knyttet til den. Vi tar en titt på alt rundt sluttattester, sluttattest maler og hvordan du lager den beste attesten til dine ansatte, uten å tråkke i salaten.

En stillingsbeskrivelse er arbeidsgivers skriftlige salgspitch til potensielle jobbsøkere. Det betyr at stillingsbeskrivelsen må gjøre et godt inntrykk helt fra første setning. Vi viser deg hvordan!

Fyll inn skjema og last ned vår mal for stillingsbeskrivelse ⚒️📃

On-Demand: Se når du vil

Bli med på gratis webinar der vi prater om hvordan bedriften best kan håndtere fravær og gjøre det enkelt for ansatte å registrere fravær selv, og hvorfor det er viktig at en bedrift har kontroll på dette. 

Hva skal du gjøre når ting har gått skeis? I en tid preget av mer hjemmekontor, usikkerhet, andre måter å kommunisere på, digital ledelse og færre prater rundt kaffemaskinen kan det være fare for potensielle uavklarte situasjoner. 

Ansettelsesavtaler skal behandles med respekt. Dokumentet er et grunnleggende og bindende dokument på en arbeidsplass, og det er derfor viktig å ha kontroll på dette. I denne guiden kan du lese om de fem vanligste feilene og hvordan du kan unngå dem. 

Når en av dine ansatte slutter i jobben sin kan hen ha krav på en arbeidsattest. For å ha krav på det må oppsigelsen være lovlig, men det er ikke det eneste kravet som må oppfylles. La oss kikke litt nærmere på det. 

Vi har fått med oss Norges dyktigste arbeidsrettsadvokater fra Schjødt for å få hjelpe oss å forstå hva du må ha, og hva som er lurt å ha på plass i en kontrakt. Bli med på en halvtime med konkrete tips og hjelp til å forstå arbeidskontrakter bedre. Det trenger ikke være så vanskelig!

Hvis 60% av tiden brukt på ansatte går med til enkel admin, kan kanskje tiden brukes på noe smartere? La oss fortelle deg om noe som heter ESS.

Det er vanskelig å overdrive verdien av en god start. I en jobbsammenheng setter de første dagene tonen for hele arbeidsforholdet. Sammen med HR-huset diskuterer vi hva som utgjør en god onboarding og  hvordan dette kan brukes i hverdagen.

Interne HR- og personalprosesser trenger ikke være så vanskelig. Vi diskuterer blant annet hvilke konkrete besparelser et HR-system kan gi for din bedrift og hvordan gode mobile løsninger for dine ansatte er nøkkelen til å gjøre persondata, kompetanse, arbeidskontrakter og internkommunikasjon på en god måte. 

Jobber du i en liten eller mellomstor bedrift og har ansvaret for de ansatte? Her har vi samlet fem enkle tips for at du kan jobbe mest mulig effektiv rundt personaladministrasjon. Sånn at du kan bruke mer tid på noe annet!

Tenker du på nytt HR-system? Eller er du i ferd med å anskaffe et og synes du det er vanskelig å skille mellom de ulike leverandørene? Vi har samlet fem tips for hva du bør tenke på.

Når en arbeidstaker slutter i en jobb kan hen kreve en attest fra deg som leder. Det er ganske åpent hvordan du vil utforme attesten, men det er noen lovpålagte krav du må følge og noen fallgruver du må holde utkikk for.