Stötta HR-behov med enkel tillgång till personaldata, frånvarohantering och ännu mer.
Vi tar gärna ett samtal för att visaför att visa hur enkelt du kan digitalisera och få ordning på allt som har med personaladministration att göra.
Gå tillbaka
Tillsvidareanställning
Vad innebär tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning betyder att anställningen gäller tills den sägs upp. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp ett tillsvidareanställingsavtal krävs att det finns sakliga skäl för det: arbetsbrist eller personliga skäl.
Alla anställningar är som utgångspunkt tillsvidareanställningar om man inte kommit överens om något annat.
En tillsvidareanställning kan vara på heltid eller deltid.
Har jag rätt till tillsvidareanställning efter ett år?
Ja, i princip. Lagen säger att den som har haft en särskild visstidsanställning i sammanlagt 12 månader under den senaste femårsperioden automatiskt får avtalet omvandlat till ett tillsvidareanställningsavtal.
Fördelar med tillsvidareanställning
- Högre grad av anställningstrygghet
- Vissa förmåner gäller ibland bara tillsvidareanställda
- Bättre möjligheter till utbildning och karriärutveckling
