Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmänvalvojan tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Jos työntekijä on ollut pidemmän aikaa poissa töistä, on tärkeää, että hän saa hyvän reboardingin palatessaan takaisin. Reboarding muistuttaa perehdytystä ja crossboardingia, mutta reboardingin tapauksessa työntekijä tuntee yrityksen jo valmiiksi. Reboarding on tärkeää yrityksen kulttuurin ylläpitämiseksi ja yhteenkuulumisen tunteen luomiseksi.
Hyvä reboarding on tärkeää, jotta työntekijät työskentelevät turvallisin mielin ja pysyvät lojaaleina. Kun työntekijä palaa työpaikalle oltuaan pitkään poissa (esimerkiksi sairausloman tai lomautuksen jälkeen), on tärkeää varmistaa, että hän pystyy palaamaan työelämään. Reboardingiin onkin tärkeää panostaa, jotta työntekijä saa tarvitsemansa tiedot ja tuntee olevansa tervetullut takaisin.