Tue keskeisiä HR-tarpeita helpolla pääsyllä työntekijätietoihin, poissaolojen seurantaan ja muuhun.
Kulttuurirakennus
Varmista hyvä alku, välitä tärkeät viestit ja luo rutiinit hukkumatta
Kasvu ja kehitys
Tee päätöksiä reaaliajassa todellisten oivallusten ja automaattisen työntekijäkyselyn avulla.
Ominaisuuksia
Integrointi
Poissaolot
Perehdytys
Työntekijöiden haastattelut
Katso kaikki moduulit
Varaa demo ja keskustellaan!
Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmänvalvojan tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Työntekijöiden hallinta ei ole koskaan ollut helpompaa. Olemme valmiita näyttämään, kuinka helposti voit digitalisoida järjestelmänvalvojan tarpeitasi ja saada kaikki henkilöstöjohtamisprosessisi kuntoon!
Suomalainen pk-yritys? Laadimme sapluunat kaikelle lakitekstille, mikä liittyy työntekijöihin! Saimme apua huippulakifirmalta ja pähkäilimme kaiken valmiiksi, jotta sinun ei tarvitsisi!
Jos työntekijä on ollut pidemmän aikaa poissa töistä, on tärkeää, että hän saa hyvän reboardingin palatessaan takaisin. Reboarding muistuttaa perehdytystä ja crossboardingia, mutta reboardingin tapauksessa työntekijä tuntee yrityksen jo valmiiksi. Reboarding on tärkeää yrityksen kulttuurin ylläpitämiseksi ja yhteenkuulumisen tunteen luomiseksi.
Miksi reboarding on tärkeää?
Hyvä reboarding on tärkeää, jotta työntekijät työskentelevät turvallisin mielin ja pysyvät lojaaleina. Kun työntekijä palaa työpaikalle oltuaan pitkään poissa (esimerkiksi sairausloman tai lomautuksen jälkeen), on tärkeää varmistaa, että hän pystyy palaamaan työelämään. Reboardingiin onkin tärkeää panostaa, jotta työntekijä saa tarvitsemansa tiedot ja tuntee olevansa tervetullut takaisin.