Stötta HR-behov med enkel tillgång till personaldata, frånvarohantering och ännu mer.
Vi tar gärna ett samtal för att visaför att visa hur enkelt du kan digitalisera och få ordning på allt som har med personaladministration att göra.
Onboarding av nyanställda
Värdet är i en sömlös start
Enkelt att vara bra på onboarding
Du sätter upp processen för onboarding en gång sedan använder du en färdig mall när du välkomnar ny personal.
Ni bestämmer självklart själva hur infasningen av nyanställda funkar bäst för er. Skapa mallar i förhållande till platser eller avdelningar. Vi har lagt in några förslag som kan användas eller så kan ni skapa egna mallar.
Spara tid genom att delegera uppgifter. Undvik att saker glöms av och knyt praktiska uppgifter till den personen som bäst löser det. Huma ser till att det görs.
Få översikt över de olika onboardingprocesserna som pågår. Då undviker du att uppgifter glöms av och nyanställda inte får den uppmärksamhet de behöver och förtjänar. I Huma har du allt detta samlat på ett ställe.
Testa och prova dig fram och testa lite till
“Detta var ett stort steg framåt - har haft behov av ett sådant här system länge”
Använd mallen eller skapa egen
Du kan strukturera hela onboardingprocessen med enkla digitala mallar som är lätta att använda och ändra. Vi har alltså lagt in några förslag till dig med vad vi tror att en bra start innehåller. Du väljer självklart helt fritt om du vill använda detta eller inte.
Testa själv idag
Testa själv idag
Spara tid
Spara tid genom att delegera uppgifter. Undvik att saker glöms av och knyt praktiska uppgifter till den personen som bäst löser det. Huma ser till att det görs.
Färdiga processer
Kortade mail som skickas för att följa upp delar utav onboardingen. Det skapar ett större lugnt och säkerställer att de uppgifter som skall göras faktiskt utförs. Alla arbetskontrakt och sekretessavtal är signerade och du har full kontroll och översikt på att uppgifterna som ingår processen faktiskt är gjorda.
