Koko perehdytysprosessi voidaan perustaa yksinkertaisiin digitaalisiin malleihin, joita on helppo käyttää ja hallita. Olemmekin laatineet muutamia ehdotuksia siitä, miten perehdytys voidaan hoitaa hyvin. Valitsette tietenkin itse, käytättekö näitä malleja.
Säästä aikaa delegoimalla tehtäviä. Tuloksena on harkitumpi prosessi sekä uudelle työntekijälle että yritykselle. Delegoi tehtävät oikeille henkilöille ja varmista Human avulla, että ne tulevat hoidetuiksi!
Lue blogikirjoituksemme hyvästä perehdytyksestä
Työntekijän lähtöön liittyy monenlaista järjestettävää. Onko asiasta kerrottu muille työntekijöille? Onko välineet palautettu ja käyttäjätilit suljettu? Onko mukavat läksiäiset pidetty? Varmista, että työsuhteen päättymiseen liittyvät käytännön tehtävät, tarkistuslistat, vinkit ja sosiaaliset aktiviteetit hoituvat yksinkertaisesti.
Keskustelemme HR-husetin asiantuntijoiden kanssa siitä, millainen on hyvä uusien työntekijöiden perehdytys. Lisäksi otamme selvää, miten se voidaan toteuttaa käytännössä.
