Verdien ligger i en sømløs start.

69% av arbeidstakere sier at sannsynligheten for å fortsette i en jobb er mye større om de opplever god onboarding. Det er lettere sagt enn gjort, for onboarding er en mye større prosess enn man kanskje skulle tro. Det kan heldigvis bli lettere med sjekklister, automatisering og et enklere HR-system.
Enkelt å være god på onboarding (og offboarding)

Forenkle prosesser

Bruk malverk
Dere bestemmer selvsagt selv hvordan innfasing av nyansatte funker best for dere. Tilpass malene i forhold til lokasjoner og stillinger. Vi har lagt inn noen forslag som kan brukes, eller dere kan bygge maler selv.

Spar tid
Spar tid ved å delegere oppgaver. Unngå at ting glipper, og knytt rett oppgave til rett person.

Hold orden
Få oversikt over de ulike onboardingprosessene som pågår. Da unngår du at oppgaver glipper og nyansatte ikke blir fulgt opp. I Huma har du alt samlet på ett sted.

Ha en god avskjed
Alt vi gjør i onboarding-modulen finnes også i revers - for en god offboarding er vel så viktig.
Testet og prøvd ut og testet litt til
“Dette var et hakk opp - har hatt behov for et sånt system lenge”
Bruk malen, eller ikke
Prøv selv idag

Spar tid
Spar tid ved å delegere oppgaver. Det skaper en mer gjennomtenkt prosess for både den nyansatte og bedriften. Tildel en oppgave til rett person så passer Huma på at det blir gjort!

Forutsigbare prosesser
.png)
Farvel og på gjensyn
Når en ansatt slutter er det mye som må ordnes. Er det kommunisert til de andre folka? Er utstyr innlevert og kontoer stengt? Er en hyggelig avslutning arrangert? Få til enkel utførelse av alle praktiske oppgaver, sjekklister, tips og sosiale aktiviteter som har med offboarding å gjøre.

HR-huset & Huma diskuterer hva er god onboarding.
Sammen med ekspertene i HR-huset diskuterer vi hva som utgjør en god onboarding av nye ansatte og finne ut hvordan dette kan brukes i hverdagen.
