Vad gör Wener?
Vi är ett entreprenörsföretag med fokus på bygginredning. Merparten av kunderna kommer från näringslivet och den offentliga sektorn. Om du har ett kontorsutrymme som du vill ha snyggt, är det bara att ringa Wener. Vi kan ta hand om hela projektet och samordna alla andra yrken som kan behövas för att säkerställa ett bra resultat. Vi löser allt.
Berätta lite om er kultur! Hur är det att arbeta på Wener?
I Wener har vi en platt struktur med mycket takhöjd. Vi bryr oss verkligen om varandra och gillar att hjälpa varandra, med ett starkt fokus på att göra ett bra jobb för våra kunder med öppen och ärlig kommunikation. Kommunikation är viktigt för oss eftersom vi har anställda från många olika länder och vi vill att alla ska känna sig välkomna och att Wener ska vara en trygg och bra plats att vara på. Vi styrs av kärnvärdet att "rätt ska vara rätt" och att det aldrig ska vara någon fara att erkänna ett misstag.
Hur är det för en nyanställd att börja hos er?
De kommer snabbt igång med projekt från första dagen på jobbet. Utifrån erfarenhetsnivå får den nyanställde en partner som de kan lära sig av och få bra stöd. Detsamma gäller egentligen för lärlingar. Vi är ett certifierat lärlingsföretag, men vi tar inte emot så många eftersom vi vill se till att de vi tar emot blir sedda och får goda möjligheter att utveckla sina färdigheter. Det viktigaste för en lärling, särskilt i början, är att känna sig omhändertagen och trygg.
Varför vill ni ha ett HR-system?
Vi ville ha ett system som kunde ge våra anställda digital tillgång till alla relevanta arbetsrelaterade dokument med säker förvaring på ett ställe. Vi gillade också att anställningsavtal kunde bygga på en mall som är juridiskt kvalitetssäkrad av jurister. Det sker trots allt alltid några små ändringar i arbetsrätten, och det är lätt att göra ett misstag som man inte är medveten om. Det är bra att utgå från en mall som är kontinuerligt kvalitetssäkrad och uppdaterad. Vi har också många anställda från olika länder och att Huma stödjer flera språk är positivt.
–Vi har fått det vi förväntade oss, men med det sagt kan vi ändå säga att möjligheten att säkra digitala signaturer från alla relevanta parter i ett arbetsavtal var otroligt smidig och förenklande. Här sparade vi mycket tid och behövde inte skicka dokument fram och tillbaka. En positiv överraskning!
Vilka var de möjliga irritationsmoment som fick er att vilja ha ett system?
Inte så mycket irritation, men HR-relaterade saker är viktiga, och det är inte vårt yrke. Mycket bättre att utgå från mallar och checklistor som har utvecklats och testats. Det är bra att veta att man till exempel kan ha en personalhandbok som täcker det mesta, men att man kan ha egna policyer som utgår från det man jobbar med.
Vad fick er att välja Huma?
Vi har tidigare erfarenhet av större företag, men vi gillade Huma som ett nystartat företag. Det var nytänkande och fokus på en digital plattform som bidrar till bra kommunikation till alla våra medarbetare, varav de flesta är ute i fält. Dessutom har vi en möjlighet att bidra med våra önskemål så att vi på sätt och vis är en del av utvecklingsteamet. Vi har en stor känsla för system som kan utvecklas tillsammans.
I slutändan fick vi bara en bra känsla för människorna vi träffade när systemet skulle visas. De var engagerade och kunniga. Det gav oss en känsla av att de verkligen förstod de problem vi kan uppleva i vardagen och hade lösningar på dessa. Vi har också kunnat lägga fram många förslag till förbättringar som inte bara har accepterats med tacksamhet utan också implementerats. Det skapar förtroende och starka band!
Nu när du har använt Huma lite grann, vad överraskade dig?
Ingenting, och det är bra. Vi har fått det vi förväntade oss och har alltid tänkt att detta skulle underlätta vår vardag, vilket det har gjort. Med det sagt kan vi ändå säga att möjligheten att säkra digitala signaturer från alla relevanta parter i ett arbetsavtal var otroligt smidig och förenklande. Här sparade vi mycket tid och behövde inte skicka dokument fram och tillbaka. En positiv överraskning!
Du kan läsa mer om Wener på wener.no
