Fortell oss litt om hva Neural DSP egentlig driver med!
Vi bygger både software og hardware som endrer måten musikk blir laget på, og gir musikere mulighet til å skape musikk på den måten de selv ønsker. Våre produkter brukes av musikere på alle nivåer, fra nybegynnere til veteraner over hele verden. Å lage produkter til denne kundegruppen krever det aller beste av oss, fordi alle kjøperne våre er eksperter på sitt eget fag.
Du har jo kollegaer over hele verden, det må jo gjenspeiles i hvordan det oppleves å være ansatt. Hvordan er det å jobbe i Neural DSP?
Ja, det påvirker absolutt vår arbeidshverdag! Selskapet har litt over 100 ansatte, og bare halvparten av dem er basert i Helsinki, der hovedkontoret er. Resten av kollegene mine er spredt over hele planeten! Dette har selvsagt stor innvirkning på hvordan vi bygger kulturen vår. Når man ansetter på tvers av så mange kulturer må man virkelig være bevisst på å bygge et felles “oss”, og det må være fundamentert på noe annet enn at vi er på samme sted. Dette gjenspeiles helt konkret i ansettelsesprosessene våre. Når vi rekrutterer så fokuserer vi på, og ser spesifikt etter en person som er en kulturell match. Vi trenger å ansette noen som er dyktig i jobben sin, men like viktig er deres personlige lidenskap for musikk!
Denne kulturen bygges ikke på én dag, og det er viktig å tenke langsiktig på dette. Vi ansetter hovedsakelig for faste stillinger, og ikke midlertidige kontrakter. Resultatet av det er at vi har lav turnover og folka våre blir hos oss lenge. Dette er igjen fjær i hetten til bedriftskulturen vår, ettersom mange an våre ansatte er lidenskapelige eksperter innen sine felt og veldig bevisste på hvor de jobber.
Dere ansatte en ny HR-sjef for ikke lenge siden, si litt om hvordan det har endret måten dere jobber på?
Neural har vokst enormt i det siste, og det ble mer og mer tydelig at vi måtte profesjonalisere måten vi håndterte alle hr-greiene på. Vi ansatte ny Hr-sjef og det var en total “game changer”. Hun kom inn med en plan og en visjon for hvordan vi skulle gjøre Neural til verdens beste arbeidsplass, strukturere alle prosessene våre fra rekruttering til lønnskjøring. Dette er spesielt viktig med tanke på at vi har ansatte i så mange ulike land, og hvert av de landene har ulike lover og regler som vi må ta høyde for. En annen ting hun fikk på plass var å etablere hvilke verktøy vi skulle bruke for de ulike jobbene vi gjør. Det var sånn vi endte opp med Huma og Teamtailor.
Fortell litt mer om den beslutningsprosessen. Hvordan endte dere opp med Huma og Teamtailor?
Vi gjorde mye research på de forskjellige verktøyene som finnes på markedet. Mange av tilbyderne hadde fine moduler, men brukeropplevelsen var ikke god. Det var viktig for oss at verktøyet vi valgte var enkelt å bruke. Spesielt med tanke på at vi ville at de ansatte skulle bruke verktøyet selv, for å få høy adopsjon, så er verktøyet nødt for å være brukervennlig. Med Huma fant vi en løsning som møtte våre behov. Det var lett å bruke, det ser bra ut, og integrasjonen til Teamtailor var også viktig for oss.
"En annen modul som har overrasket oss med nytteverdien sin er “nyheter”. Vi trodde ikke den skulle bli så nytting som den har vist seg å være."
Nå som dere har brukt Huma en stund, hvordan har det vært?
Oppstartsprosessen var enkel så fort vi forstod hva vi holdt på med. Vi var litt forvirra først, i og med at verktøyet var nytt, men med et par kjappe tips fra kontaktpersonen vår Torkil, fikk vi farten opp kjapt. Vi valgte Teamtailor som rekrutteringsverktøy. Det er også enkelt å bruke og funksjonaliteten rundt “screening” av kandidater på tvers av team og avdelinger har vist seg å være veldig nyttig. Vi ansetter eksperter på veldig spesifikke fagområder, og da er det veldig fint for oss på HR å enkelt kunne koble andre teammedlemmer på i prosessen og screene en kandidat sammen.
Integrasjonen til Huma gjør resten av prosessen fryktelig enkel for oss i HR-avdelingen. Så fort jeg gir en kandidat “ansattstempel” i Teamtailor, så overføres all informasjon over til Huma helt sømløst, og onboardingprosessen starter. Det er faktisk en av de beste funksjonene i Huma, i min mening!
En annen modul som har overrasket oss med nytteverdien sin er “nyheter”. Vi trodde ikke den skulle bli så nytting som den har vist seg å være.Vi kjører mye eventer i bedriften vår, og mye informasjon skal kommuniseres i forbindelse med disse. Nyhetsmodulen lar oss samle all relevant info på ett sted. Integrasjonen til Slack lar oss gi beskjed til alle om at en ny artikkel er publisert, og da finner alle den informasjonen de trenger! Alt dette betyr til slutt at folk faktisk møter opp til disse eventene vi legger masse innsats ned for, og det gjør hele forskjellen!
