Konsulenter, rådgivere og andre eksperter

Huma hjelper rådgivere og konsulenter å bli enda bedre i jobben sin

Når jobben er å rådgi i forskjellige bransjer er det kjekt å ha et HR-system som hjelper deg å holde orden på sakene. Det gjør Huma med funksjoner som blant annet fraværshåndtering, kompetanseoversikt, nyheter og mer.

Industry_Consulting&Services
Industry_Consulting&Services

Å komme i gang var lett


“Det var en stor fordel å gi de ansatte myndigheten til å oppdatere sin egen informasjon. Det sparte oss for en haug med tid i masing og dobbeltsjekking av info!”

Kristine Hansen, Avidly Oslo

 

CS_Avidly_Web

Å bygge kultur med HR-systemet betyr å kunne…

…spre informasjon om sommerfesten, la de ansatte legge inn kallenavn og fun facts om seg selv, og lære seg å bli bedre kjent med kollegaen. Dette er kanskje ikke ting et HR-system ha, men vi synes slike ting gjør HR-systemet litt morsommere. Og det er jo mer eller mindre det organisasjonskultur handler om, er det ikke? Å ha det gøy på jobb?

Prøv gratis helt selv!

Image_1

Huma prikker deg i armen når noe skjer

Noen gang kan det være greit med en påminnelse. En kompis som sier “psst” når det skjer noe du må få med deg. Huma er en sånn kompis. Du får varslinger på mobilen og e-post hver gang du må rette oppmerksomheten din mot noe i HR-systemet. Da blir det litt enklere å huske det viktige i mylderet av andre viktige ting.

Les mer om vår nyheter-modul her

Reach out_NO

Finn frem ekspertise for prosjektene deres

I Huma kan du legge til kompetanse, kursbevis og sertifiseringer i ansatteprofilene deres. Alt legger seg i en oversiktlig liste så du alltid har kontroll på hva dere er ekstra gode på. Da blir det mye enklere å sette opp spesialiserte teams til de forskjellige prosjektene dere har.

Les mer om vår modul for kompetanse her.

Qualifications

La de ansatte ta styringa ved å la dem bruke HR-systemet selv

HR har historisk sett vært noe kun ledelsen og HR-avdelingen har jobbet med. Hvorfor er det sånn når HR handler om alle folka i bedriften? Vi tenker at hvis et HR-system virkelig skal ha verdi for de ansatte så må de ansatte også få bruke HR-systemet. Det kan de i Huma. Noen oppgaver må så klart gjøres av ledelsen og HR, men mye annet som for eksempel registrering av fravær. Enkelt for folka å gjøre selv, også sparer det deg som leder for mye tid - spesielt når du må redegjøre for årets fravær.

Les mer om vår modul folk-modul her

Organisasjonskart

Enklere priser. Enklere prosesser.