I PwC sin årlige undersøkelse på tvers av 600 bedrifter på seks kontinenter om hva bedrifter egentlig synes om HR-teknologi er meldingen klar: etter rekruttering (som vanlig) er hvordan den ansatte opplever teknologien den største bekymringen!
Mange snakker om ansatteopplevelsen. Men visste du at dette også gjelder for opplevelsen av teknologien dere bruker?
En dårlig ansattopplevelse fører naturligvis til at de ansatte, menneskene i organisasjonen, ikke vil eller klarer å bruke systemene som skal hjelpe dem selv. Hvilken nytte gjør da HR-systemene om folkene de gjelder ikke bruker dem?
Ingen nytte, spør du oss. Et funn i undersøkelsen viste at toppledelsen kan være veldig fornøyde med systemene bedriften bruker, men det er jo fordi de ofte ikke bruker systemene selv. Dermed kjenner de ikke utfordringene som følger med. Det gjør derimot de ansatte og HR-ansvarlige som faktisk må forholde seg til systemene hver dag. PWC sin undersøkelse viser at flertallet av HR-ledere er misfornøyde med effektiviteten til systemene.
Folk vil ha sømløse metoder på jobben, men ofte spiller ikke arbeidsplassen og teknologien på lag.
Det finnes så klart alltid barrierer når man skal ta i bruk nye måter å jobbe på, men adopsjon er jo bare første stopp for å nå målet. Det mange stadig lider av er at systemene de bruker er lite brukervennlige. Når målet er å utvikle en arbeidsplass der ansattes forhold, atferd og ferdigheter skal føre til effektivitet, og bedre ansattopplevelse og resultater, funker det ikke med systemer brukerne selv ikke kan bruke.
Vi tenker at det er teknologien det er noe feil med når folk ikke bruker systemene de trenger!
Det må bli enklere å like et HR-system.
Med det i tankene har vi utviklet et produkt der arbeidskontrakter og bilder fra sommerfesten kan leve i skjønn harmoni. Huma er et verktøy som er enklere å bruke og enklere å like fordi det er laget for alle på jobben, ikke bare HR.
