🌟 Er du klar for røde dager og feriene som kommer? Jeg vet,– det er nok litt tidlig å begynne å tenke på å slappe av på stranden eller lette etter billige billetter på Finn, men det er aldri for tidlig å være organisert–påsken kommer plutselig og halve Mai er jo røde dager! Så da er det i hvert fall greit med en oversikt over de viktigste punktene i ferieloven.
I Huma er vi glad i ferie og hvordan man enkelt kan håndtere det i Huma, men sier loven?
Hva sier loven: Fire viktige punkter i ferieloven: Når det gjelder ferieplanlegging, er det viktig å kjenne til ferielovens bestemmelser.
- Ifølge loven har arbeidsgiver rett til å kreve minimum to måneders varsel før ferien starter. Dette gir både arbeidstakere og arbeidsgivere god tid til å planlegge og organisere arbeidsoppgaver.
- I tillegg har loven regler om avtalefestede feriedager, som kan variere avhengig av individuelle avtaler og bransjestandarder.
- Ansatte har rett til minst 3 uker sammenhengende ferie i løpet av ferieåret, med mindre annet er avtalt.
- For nyansatte gjelder spesifikke regler om opptjening og avvikling av ferie, som det er viktig å være klar over ved ansettelse som f.eks:
- Nye ansatte som begynner i bedriften før 1. oktober i ferieåret har i utgangspunktet rett til full ferie. Dersom arbeidstakeren allerede har tatt ferie, skal disse dagene trekkes fra hos den nye arbeidsgiveren.
- Ansettelse den 1. oktober eller senere i ferieåret gir rett til 1 uke ferie, med mindre hele ferien allerede er tatt tidligere i ferieåret. Selv om ferie ikke er tatt hos en eventuell tidligere arbeidsgiver, kan den nyansatte ikke kreve lengre ferie enn 1 uke.
- Ansatt som starter etter 15. august kan ikke kreve 3 uker ferie i hovedferieperioden.
Tips for koordinering av ferien: Koordinering av ferieplaner kan virke som mye jobb til tider, men vi skal prøve å gjøre prosessen litt enklere! Oppmuntre til åpen kommunikasjon blant teammedlemmene og skap en kultur der alle føler seg komfortable med å diskutere ferieplanene sine. Tro oss, litt åpenhet går langt!
Håndtering av ferieønsker: Når det kommer til å håndtere ferieønsker, er det viktig å være rettferdig og transparent. Følg bedriftens retningslinjer og lovens bestemmelser for å sikre at alle ansatte får muligheten til å ta ut sin fortjente ferie. Kommuniser tydelig om prosessen for å be om fri og håndtere eventuelle konflikter som måtte oppstå.
Enten om du eller dine ansatte allerede drømmer om sandstrender eller om du fortsatt er usikker på hvor du skal dra, er én ting sikkert: du får mest mulig ut av din velfortjente ferietid med en god plan på plass.
Om du vil lese mer så er v som sagt glad i ferien vår i Huma og har skrevet om både historien back ferie samt litt om hvordan du kan håndtere ferie og fravær i Huma modulen:
- Ta det helt rolig nå, ferieplanlegging med Huma kommer til å gå som en drøm!
- Ferie er viktig, kanskje livsviktig faktisk!
- Kan vi takke vikingene for ferien vår? En kort reise gjennom nordiske ferietradsjoner og hvorfor den er så viktig
