Oletko epävarma seuraatko sääntöjä oikein?

Täydellinen ilmoituskanava joka on sekä luotettava että lainmukainen

Kaikilla yli 50 työntekijän yrityksillä tulee olla Whitleblowing-ilmoituskanava. Humassa saat aktivoitua tämän muutamassa minuutissa.

whistleblower hero
Legal-1

Räätälöity Suomen ja EU:n lainsäädäntöön

Safe-1

Varma ja turvallinen ilmoituskanava jossa ilmoittaja voi päättää anonymiteetistä

handlings

Automatisoitu ilmoitusten käsittely ja seuranta

Doc-1

Kaikki tärkeä dokumentaatio kerättynä yhteen paikkaan

Kaikki mitä sinulla tulee olla koskien ilmoittajansuojelulakia

Helppo käyttöönotto

Laki on aika monimutkainen, mutta se ei tee käsittelyä vaikeaksi. Huma-järjestelmässä pääset alkuun 3:lla klikkauksella. Luo ilmoituskanavasi ja valitse henkilöt jotka käsittelevät teillä ilmoituksia.
Activate_EN

Oma kanava. Kaikki samassa paikassa.

Kun ilmoituskanava on valmis, voit jakaa linkin joko verkkosivuilla, intranetissä tai henkilöstökäsikirjassanne.
Portal_EN

Turvallinen ja anonyymi käsittely

Ilmoittaja voi valita itse haluaako toimia anonyymisti vaiko ei. Ilmoituksen vastaanottaja saa automaattisesti ilmoituksen. Ja heillä, joilla on pääsy kanavan sisältöön, saavat helposti yleiskuvan kaikkien ilmoitusten – sekä aktiivisten että suljettujen - tilasta ja kehityksestä.
Handling_EN

Ei ainoastaan helppoa. Myös täysin maksutonta.

Toiveemme on, että pienet ja keskisuuret yritykset voivat noudattaa lakia helpolla tavalla. Mielestämme tämän tulee myös olla maksutonta. Siksi tarjoamme palvelun ilmaiseksi!
anonymous communication_en

Tärkeimmät lain määräykset

Työympäristölaki määrittää mitkä ovat edellytykset ilmoittamiselle. Tässä on kolme tärkeintä kohtaa jotka koskevat suomalaisia työntekijöitä:


Uuden Whistleblower-lain mukaan ilmoittaja voi olla myös joku muu henkilö kuin yrityksen työntekijä.


Yksityiset, vähintään 50 työntekijän työnantajat kalenterivuoden alussa ovat velvoitettuja tarjoamaan sisäisiä ilmoituskanavia ja prosessin jossa raportoidaan sekä seurataan Whistleblower-tapauksia.

 


Seitsemän paivän kuluttuessa saadusta ilmoituksesta tulee työnantajan vahvistaa ilmoittajalle, että ilmoitus on vastaanotettu.

Usein kysytyt kysymykset (UKK)

Mitä on ilmiantaminen?

Ilmoittaminen on viesti, jonka työntekijät voivat lähettää ilmoittaakseen lain rikkomisesta, epäoikeudenmukaisuudesta tai epäeettisistä käytännöistä työpaikalla. Tähän voi sisältyä lakien, sääntöjen tai eettisten ohjeiden rikkominen.

 

Onko minulla oltava ilmiantojärjestelmä?

Kyllä ja ei. EU:n uudet väärinkäytösten ilmoittamista koskevat direktiivit edellyttävät, että EU:ssa yrityksillä on oltava käytössä väärinkäytösten ilmoittamisjärjestelmä. Järjestelmän avulla työntekijöiden olisi voitava helposti ilmoittaa huolenaiheista, turvallisesti ja luottamuksellisesti.

Miten varmistamme nimettömyyden?

Yritysten on noudatettava tiukkoja ohjeita varmistaakseen nimettömyyden ilmiantojärjestelmässä. Tämä tarkoittaa ilmiantajan henkilöllisyyden suojaamista ja sen varmistamista, että jaetut tiedot pidetään luottamuksellisina. Ilmiantajien olisi voitava luottaa siihen, että heitä ei kohdella kostotoimin, jos he ilmoittavat epäoikeudenmukaisuuksista.

Group 926 (2)-png

Aloita nykyaikaisen ja turvallisen ilmiantojärjestelmän käyttö tänään. 

Ota yhteyttä, niin jutellaan!