Människor står inte stilla, då kan inte företag göra det

Utveckling av organisationer och människor utan manuellt arbete

Kunskap, levande insikter och riktiga siffror skapar ett underlag för dig så att du kan ta bra beslut utan att chansa. Innan du vet vad du skall ändra på borde du veta varför.

Growth_cover
Growth_cover

Insikter som speglar er organisation

Äkta siffror ljuger inte. Skaffa dig det underlag du behöver för att ta rätt beslut. Tillbringa inte massa tid på att hämta rapporter som inte längre är aktuella. Nyckeltal bör alltid vara i framkant och uppdaterade.

  • HR-analysen börjar här, med omedelbar tillgång till uppdaterade tal som är specifika för din organisation. 

  • Direkt tillgång til nyckeltal och trender som ger dig det bästa möjliga underlaget för utveckling.

  • Att skapa en förändring börjar oftast med ett bra underlag.
Innsikt_SE_1

Kunskap är inte statistik

Certifieringar och kompetenser behöver hållas uppdaterade. Här får du en överblick om vilka kompetenser din personal besitter.


  • Registrera era certifikat som är aktiva eller saknas.

  • Få påminnelse när dem löper ut.

  • Planlägg framtida kompetensutvecklingar för att täcka för hålen.
Kompetanse_SE

Automatiserade pulsmätningar ger dig insikt

Det sägs att eNPS (Employee Net Promoter Score) är det närmaste man kommer sanningen och den kan vara brutal. Men det är bättre att veta om den innan det blir ett riktigt problem. Så se till att du får en regelbunden (automatiserad) mätning om hur dina anställa egentligen har det och vad dem tycker om företaget.

 

  • Automatiserade undersökningar med eNPS.

  • Du bestämmer intervall och när detta skall skickas ut.

  • Se trender över tid och ta de rätta besluten.
eNPS_GP_SE

Utforska Huma

Certifieringar och kompetenser behöver hållas uppdaterade. Här kan du snabbt få insyn i vilka kompetenser personalen besitter.

Läs mer om Kompetenser

Äkta siffror ljuger inte. Skaffa dig det underlaget du behöver för att ta bra beslut. Lägg inte tid på att hämta ut rapporter från tidigare som inte är uppdaterade. Nyckeltal bör alltid ligga i framkant.

Läs mer om Insikter

Det sägs att eNPS (Employee Net Promoter Score) är det närmaste man kan komma sanningen och den kan vara brutal. Men det är bättre att veta om detta innan det blir riktiga problem. Så se till att du får en regelbunden (automatiserad) mätning av hur dina anställda faktiskt känner och vad dem tycker om företaget.

Läs mer om eNPS
Kompetanse_SE
Innsikt_SE_1
eNPS_GP_SE_white

Bygger för framtiden

"Varden är ett gediget och välrenommerat företag med 30 anställda. Vi har stora tillväxt- och utvecklingsambitioner. Därför valde vi ett HR -system som är byggt för framtiden och har ett modernt gränssnitt."

Customer_quote_3

Huma är mer än bara utveckling

Culture_2

Kultur utan krångel

Bygg relationer, kommunicera viktiga besked och etablera viktiga rutiner utan att det försvinner i bruset.

Läs mer

People _1

Kärnan är HR

Bra personaladministration skapar värde för både företag och anställd. Samla all personalinformation, dokument och rutiner på samma plats. Alla har tillgång till det dem behöver och inte mer.

Läs mer

Relaterade inlägg