Ett HR-system som inte står i vägen

Kom igång på sex minuter, inte sex månader.

Product page_cover_3
Product page_cover_3
People _1

Kärnan är HR

Bra personaladministration skapar värde för både företag och anställd. Samla all personalinformation, dokument och rutiner på samma plats. Alla har tillgång till det dem behöver och inte mer.

Culture_2

Kultur utan krångel

Bygg relationer, kommunicera viktig information och etablera viktiga rutiner utan att det försvinner i bruset.

Growth_2

Utveckling och tillväxt

Människor och organisationer står aldrig stilla. Se till att du har ett system som kan hjälpa dig att ta vara på de anställda men också ge dig insikter till att ta bra beslut.

Kärnan av HR är enkel personaladministration

Personaladministration som ger resultat direkt för både anställda och organisationen. Ett system med funktioner som samlar och förenklar relationen mellan anställd och arbetsplats. Saker som sömlös hantering av dokument gör administrationen trygg och enkel för alla. Skapar direkt värde för både anställda och organisationen.

I kärnan av ett HR-system är all personalinformation samlat på ett och samma ställe. Avdelningar, team eller kontor i olika städer speglas i systemet.

Läs mer om Personer

Sjukdagar, permissioner, semester och ledighet. Det har aldrig varit så enkelt att ha full översikt på sin egen och företagets frånvaro. Få en överblick med alla detaljer som behövs.

Läs mer om Frånvaro

Alla måste kunna lita på att känslig information som anställningsavtal, sekretessavtal och andra dokument hanteras på ett säkert sätt. Med Huma kan du enkelt styra vem som skall ha tillgång till vad och att allt är lagrat på en säker plats.

 

Läs mer om Dokument

Få saker gjort! Skapa en lista och checka av uppgifterna när du är klar. Detta gör att större processer som t.ex. onboarding av nyanställda blir enklare och tryggare.

Läs mer om Uppgifter
People_SE_white_!
Absence_SE
Dokumenter_1_SE
Tasks_SE

Kultur är så mycket mer än fina ord

Kulturen är företagets DNA, det som genomsyrar allt på en arbetsplats. Det handlar om att bygga nått som är större än individerna. En bra start för nya medarbetare, en gedigen laganda på vägen och ett bra avslut på arbetsförhållandet är grunden till en bra medarbetarupplevelse. En bra kultur ger ditt företag superkrafter.

 

Värdet i att få till en sömlös start för både företaget och den nyanställda är konkret och magiskt. Undersökningar visar att den nyanställdas produktivitet ökar med så mycket som 70% och chansen att medarbetaren stannar kvar ökar med 82% om den första tiden blir bra. Då är det värt att ta onboarding på allvar. 

Läs mer om Onboarding

Nu är det enkelt att bli bra på kommunikation! Låt inte företagets nyheter drunkna i bruset. Se till att din personal får besked om viktiga händelser. Skapa artiklar med några få klick och skicka ut internt.

Läs mer om Nyheter

Huma är skapat efter att GDPR trädde i kraft. Allt vi gör är i förhållande till gällande regelverk för personuppgifter. Trygg lagring, europeisk server och mindre huvudvärk för dig.

Oavsett om det är en anställd som går i pension eller om det är en oväntad uppsägning, se till att skapa ett bra avslut. Det hjälper både företaget och den anställda vidare i processen. Att arbeta strukturerat med detta över tid kan dessutom ge företaget viktiga insikter som är ovärderliga. 

Läs mer om Offboarding
LP_Hold_Orden_SE
News_SE
GDPR_PP_1
Offboarding_SE

Utveckling av företag och personal

Få ut det bästa av din personal och se till att företaget blir den bästa versionen av sig själv. Ge dig själv en bra grund och ta beslut baserat på riktig data, samtidigt som kan mäta pulsen i organisationen med en automatiserad medarbetarundersökning. Människor står inte stilla, det kan inte företaget heller göra.

Certifikat och kompetenser behöver hållas uppdaterade. Här kan du få en överblick kopplat till din personal.

Läs mer om Kompetenser

Äkta siffror ljuger inte. Skaffa dig det underlaget du behöver för att ta bra beslut. Lägg inte tid på att hämta ut rapporter från tidigare som inte är uppdaterade. Nyckeltal bör alltid ligga i framkant.

Läs mer om Insikter

Det sägs att eNPS (Employee Net Promoter Score) är det närmaste man kan komma sanningen och den kan vara brutal. Men det är bättre att veta om detta innan det blir riktiga problem. Så se till att du får en regelbunden (automatiserad) mätning av hur dina anställda faktiskt känner och vad dem tycker om företaget.

Läs mer om eNPS
Kompetanse_SE_white
Innsikt_SE_white
eNPS_GP_SE_white

Integrationer

Koppla samman verktyg som betyder något för din organisation. Det gör att både arbetet blir lättare men också informationen blir bättre. Huma integrerar med flera andra system.

Enklare priser. Enklare processer.