För att få ut så mycket som möjligt av 1-1-samtal är det viktigt att ta dom på allvar. Den här guiden innehåller tips, trix och tre mallar som du kan använda för att ta dina 1-1-samtal till nästa nivå.
Mallarna innehåller:
Mår dina medarbetare bra på jobbet? Är dom nöjda med arbetsuppgifterna och företagskulturen? Att undersöka sådant är några av de viktigaste delarna vid 1-1 samtal.
Vad som kanske är ännu viktigare är att motivera och utveckla medarbetarna och se till att företaget håller en stadig kurs mot mål och vision – och kom ihåg, du har inte bara ett samtal, det är en ständigt pågående dialog.
Vad är bluffsyndromet? Bluffsyndromet, kanske bättre känt som ”imposter syndrome”, är termen för...
Kanske är Huma ett av verktygen du använder? Och kanske har du ett lönesystem som behöver en del av...
