Quickbutik är ett teknikföretag som erbjuder ett helhetspaket för att göra det enkelt för människor att handla online. De har idag 24 anställda och växer ständigt. De är därför experter på handel och teknik. Sådana anställda har en flod av jobb att välja mellan. Vi fick en pratstund med Kajsa Kurtsson som är Head of People & Culture för att höra hur de har byggt upp en solid kultur och varför de valde Huma som HR-system.
Berätta lite om vad Quickbutik gör?
Kort sagt gör vi det möjligt för entreprenörer att växa. Idéen är att vem som helst, oavsett vilken teknisk kompetens man besitter, skall kunna starta sin egna e-handel, för att sedan kunna växa med-, och leva på den. Betalningslösningar, frakt, marknadsföringskanaler - allt är integrerat så att butiksägarna kan fokusera på det de är bäst på, utan huvudvärk för tekniska utmaningar eller om bokföringen blev rätt. Kort sagt så erbjuder vi en allt-i-ett plattform som gör det enkelt att sätta upp, driva och växa inom e-handeln.
Berätta lite om er kultur! Hur är det att jobba i Quickbutik?
Jag är kanske inte helt opartisk, men det är helt fantastiskt! Att jobba i Quickbutik är både magiskt och enkelt. Magiskt, för du är omgiven av härliga kollegor med självironi, självinsikt, humor och inte minst enorm kompetens! Och lätt, för det finns en öppenhet och verklig drivkraft att skapa framsteg för andra och varandra!
Vi älskar att fira och hitta på roliga saker med filosofin att "det verkliga finns i det enkla". Eller som en av våra anställda säger: "Jag älskar att gå till jobbet, tack vare mina underbara och drivna kollegor. Vi kan vara proffs och skapa vackra lösningar för våra kunder ena stunden och sedan hoppa in i en intensiv fussball-match i nästa. Jag älskar den balansen!”
Det finns en inneboende entreprenörsanda i alla mina kollegor, och den äktheten är helt central för oss. Jag tror att vi alla drivs av och värdesätter samma sak, nämligen att se andra och varandra lyckas!
"Det finns en inneboende entreprenörsanda i alla mina kollegor, och den äktheten är helt central för oss. Jag tror att vi alla drivs av och värdesätter samma sak, nämligen att se andra och varandra lyckas!"
Varför vill du ni ha ett HR-system?
Med systemstöd för HR får du kontroll. Och har du kontroll finns det mer plats för Rock n' Roll! För oss innebär det att rollen Människor & Kultur kan fokusera på det viktigaste, nämligen Människor & Kultur. Istället för administration och vilket Excel-ark som hörde till vad nu igen. En annan, värdeskapande effekt är att alla är säkra på att alla dokument, avtal, policyer, processer för onboarding, offboarding, reboarding, samtal och allt annat har sin plats och finns på ett ställe.
Allt som har med HR att göra måste vara enkelt för att kunna fokusera på det som verkligen är viktigast. Nämligen kollegor, relationer, engagemang, ledarskap och utveckling.
Vi vill att vår roll Head of People & Culture ska fokusera på precis det den är till för, människor och kultur. Då ska man i min mening inte behöva lägga onödigt mycket tid på administration. Det känns då väldigt bra att kunna automatisera ett antal administrativa processer med Huma.
Du gjorde omfattande research innan du landade på Huma. Vad var anledningen till det valet?
Vi letade efter ett system som var säkert, enkelt och roligt att använda. Vi hittade det i Huma. Det som avgjorde det hela var deras feedback-drivna sätt att utveckla produkten tillsammans med sina kunder. En annan sak som har förvånat oss sedan vi började använda Huma är hur otroligt snabbt det går från att ge feedback till att utveckla plattformen. Helt enkelt hastigheten i utvecklingstakten, nya uppdateringar, funktioner som släpps efter feedback från användare. Vi gillade också det förstklassiga stödet vi fick från er. Ja, Huma bockade verkligen i alla rutor för oss.
"Vi gillade helt enkelt hastigheten i utvecklingstakten, nya uppdateringar, funktioner som släpps efter feedback från användare. Vi gillade också det förstklassiga stödet vi fick från er. Ja, Huma bockade verkligen i alla rutor för oss."
Ni är experter på e-handel och har haft en enorm tillväxt sedan 2014. Hur är det för en nyanställd att börja hos er?
Jag började själv för bara nån månad sedan och det är helt fantastiskt! Det känns naturligt att vara med i hela QB-teamet direkt. Från första stund verkligen, och det har jag aldrig upplevt förut! Genomgående finns en upplevelse av att det ska vara enkelt att börja hos oss med en personlig touch. Det känns äkta och kommer från ledarna inom både preboarding och onboarding. Du bjuds till exempel in till event innan du har din första arbetsdag. En av traditionerna är att ha en fussball-match mot Azaddin, som är grundare och VD för Quickbutik.
Citat från en av de anställda:
"Jag började i Quickbutik mitt i pandemin (december 2020), så mitt första halvår satt jag hemma själv. Jag trodde att det skulle bli svårt, men jag kände mig väldigt välkommen av alla. QB-familjen var bara en pratstund bort, redo att hjälpa mig och svara på mina frågor, eller bara höra hur jag mådde. Det var en otroligt bra känsla att äntligen träffa alla i verkligheten, gruppen var precis så härlig som jag hade föreställt mig!”
Läs mer om Quickbutik här: quickbutik.com
