Så, berätta vad Neural DSP faktiskt gör?
Vi bygger mjukvara och hårdvara som förändrar sättet att skapa musik. Och göra det möjligt för musiker att skapa på det sätt som de vill. Våra produkter används av musiker på alla nivåer, från nybörjare till långvariga veteraner över hela världen! Att skapa produkter för denna användargrupp kräver det allra bästa av oss, eftersom alla våra köpare är experter på sitt eget hantverk.
Att ha kollegor över hela världen måste på något sätt återspegla sig i medarbetarnas upplevelse? Hur är det att arbeta på Neural DSP?
Yes,
Ja, det påverkar verkligen vårt dagliga arbetsliv. Vårt företag har lite över 100 anställda, och bara hälften av dem är baserade här i Helsingfors där vårt huvudkontor finns. Resten av våra anställda är spridda över hela planeten! Detta påverkar naturligtvis i hög grad hur vi bygger vår företagskultur. När du anställer över så många nationaliteter måste du verkligen vara medveten om att bygga ett gemensamt "oss" som bygger på något annat än att bara vara på samma plats. Detta återspeglas direkt i våra rekryteringsprocesser. När vi anställer någon fokuserar vi verkligen på och letar efter den kulturella passformen. Vi behöver anställa någon som är bra på sitt jobb, men lika viktig är deras personliga passion för musik!
Företagskulturen byggs inte på en dag, och det är viktigt att tänka långsiktigt. Vi rekryterar främst för fasta anställningar, inte för tillfälliga uppdrag. Och som ett resultat av det har vi väldigt låg omsättning, våra medarbetare stannar hos oss länge. Detta är återigen ett bevis på vår företagskultur, eftersom många av våra anställda är passionerade experter inom sina områden och mycket uppmärksamma på var de arbetar.
Ni har nyligen anställt en ny HR-chef, berätta hur det har förändrat ert sätt att arbeta?
Eftersom Neural har vuxit mycket den senaste tiden blev det allt viktigare att professionalisera vårt sätt att hantera alla HR-relaterade frågor. Vi anställde vår nya HR-chef och det var en absolut förändring. Hon kom in med en plan och en vision om hur vi skulle kunna göra Neural till den bästa arbetsplatsen, genom att strukturera alla våra processer, från rekrytering till lönesättning. Detta är särskilt viktigt med tanke på att vi har anställda i så många olika länder som alla har lokala regler och bestämmelser som vi måste ta hänsyn till. Det var också mycket viktigt att fastställa vilka verktyg som skulle användas för de olika arbetsuppgifterna, och det var så vi hamnade i Huma och Teamtailor.
Berätta lite om beslutsprocessen. Varför hamnade ni hos Huma och Teamtailor?
Vi undersökte mycket om de olika verktyg som finns på marknaden. Många av leverantörerna hade bra funktioner, men användarupplevelsen var inte bra. Det var verkligen viktigt för oss att verktyget vi valde var lätt att använda. Särskilt med tanke på att vi ville att medarbetarna skulle få tillgång till verktygen och använda dem själva, måste verktygen vara användarvänliga för att få en hög acceptans. Med Huma hittade vi en lösning som mötte våra behov. Det var lätt att använda, det ser bra ut och integrationen med Teamtailor var också viktig för oss.
"En annan funktion som har förvånat oss i sin användbarhet är avsnittet "Nyheter". Vi trodde inte att det skulle vara så användbart som det har visat sig vara."
Nu när du har använt Huma ett tag, berätta hur det har varit?
Det var mycket enkelt att starta upp när vi förstod vad vi gjorde. Vi var lite förvirrade i början när vi arbetade med ett nytt verktyg, men med lite hjälp av Torkil, vår kontaktperson på Huma, kom vi snabbt igång. Vi valde Teamtailor för alla våra rekryteringsbehov, det är också mycket lätt att använda, och funktionaliteten för att granska en kandidat i olika team har visat sig vara mycket användbart. Vi anställer experter inom mycket specifika områden, och för HR-teamet är det till stor hjälp att du enkelt kan bjuda in andra teammedlemmar i rekryteringsprocessen och granska en kandidat tillsammans.
Integrationen med Huma gör också resten av processen mycket smidig för oss i HR-teamet. När jag ger en kandidat en "anställningsstämpel" i Teamtailor överförs all information sömlöst till Huma och introduktionsprocessen börjar. Det är faktiskt en av de bästa egenskaperna hos Huma, enligt mig!
En annan funktion som har överraskat oss i dess användbarhet är avsnittet "Nyheter". Vi trodde inte att det skulle vara så användbart som det har visat sig vara. Vi har många evenemang på vårt företag och mycket information behöver kommuniceras i samband med dessa. Nyhetsfunktionen låter oss samla all information på ett ställe där alla kan hitta den. Integrationen med Slack låter oss varna alla om att en ny artikel har publicerats och att de faktiskt hittar det de letar efter! Allt detta innebär i slutändan att människor faktiskt dyker upp på de evenemang som vi lägger ner mycket arbete på, och det gör hela skillnaden!
