Tystnadsplikt vid anställning

Vad är tystnadsplikt vid anställning?

Med varje anställning följer en lojalitetsplikt som innebär att en arbetstagare inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivarens intressen. Det kan till exempel innebära att sprida viss slags information om arbetsgivaren till utomstående. 

För vissa slags anställda, framför allt i offentlig sektor, gäller en omfattande tystnadsplikt (till exempel i sjukvård, socialtjänst, polis med mera). 
Arbetsgivaren har också en viss tystnadsplikt när det gäller känsliga personuppgifter, framför allt uppgifter om missbruk, sjukdom och hälsotillstånd. För arbetsgivare i offentlig sektor är tystnadsplikten mer omfattande. 

Tystnadsplikt och sekretess regleras i lag och gäller oavsett vad som står i ett anställningsavtal och oavsett om anställningen är avslutad eller ej. Detsamma gäller röjande av affärshemligheter. 

Arbetsgivaren har stora möjligheter att själv besluta om vilka uppgifter som ska betraktas som affärshemligheter. Spridande av sådan information kan leda till avsked och skadestånd. 
Genom avtal kan parterna också komma överens om att viss information utöver det som regleras i lag inte får spridas vidare. 

Arbetsgivarens tystnadsplikt gentemot anställda

Arbetsgivare har tystnadsplikt mot sina anställda när det gäller personliga angelägenheter, känslig information eller personalärenden. Det innebär att den anställde inte får lämna ut detaljer i ovannämnda fall, eller att involvera andra parter utan den anställdes samtycke. Å andra sidan står anställda fria att dela detaljer om sina ärenden och involvera dem de önskar. 

Tystnadsplikt efter avslutad anställning

Gäller tystnadsplikten efter att anställningsförhållandet upphört? 

Ja. Både under anställningsförhållandet och efter anställningsförhållandet gäller din tystnadsplikt.