Är du orolig för hur dina anställda upplever tekniken på jobbet? Du är inte ensam

I sin årliga undersökning av 600 företag på sex kontinenter som kollar på företags uppfattning om HR-teknik kunde PwC urskilja ett tydligt budskap: efter rekrytering (som vanligt) är den största oron i företaget hur den anställda upplever tekniken.

 

I sin årliga undersökning av 600 företag på sex kontinenter som kollar på företags uppfattning om HR-teknik kunde PwC urskilja ett tydligt budskap: efter rekrytering (som vanligt) är den största oron i företaget hur den anställda upplever tekniken!  

Många pratar om medarbetarupplevelse. Men visste du att detta också gäller upplevelsen av tekniken ni använder?

En dålig medarbetarupplevelse leder naturligtvis till att de anställda, människorna i organisationen, inte vill eller kan använda de system som i själva verket ska hjälpa dem. Hur stor nytta gör ett HR-system om människorna det riktar sig mot inte använder det?

Ingen nytta alls om du frågar oss. Undersökningen visade att ledningen kan vara väldigt nöjda med systemen som företaget använder, men det beror ju på att de inte själva använder systemen. Därmed känner de inte till utmaningarna som medföljer. Det gör däremot medarbetarna och de som ansvarar för HR, personerna som faktiskt måste förhålla sig till systemen varje dag. I undersökningen från PcW kom det fram att flera HR-chefer är missnöjda med systemens effektivitet.

Folk vill ha effektiva och smidiga metoder på jobbet men arbetsplatsen och tekniken går sällan hand i hand.

Team

Det finns självfallet barriärer när man ska börja jobba med nya metoder, men implementering är ju bara det första steget mot målet. Det största problemet enligt många är att systemen de använder inte är användarvänliga. När målet är att utveckla en arbetsplats där medarbetarnas villkor, kunskap och färdigheter ska leda till effektivitet, bättre medarbetarupplevelser och resultat, så kan man inte ha system som användarna själva inte kan använda.

Vi tänker att det är tekniken det är fel på när folk inte använder systemen de behöver! 

Det måste bli enklare att tycka om ett HR-system.

Med detta i åtanke har vi utvecklat en produkt där anställningsavtal och bilder från sommarfesten kan leva tillsammans i harmoni. Huma är ett verktyg som är enklare att använda och tycka om eftersom det har skapats för alla på arbetsplatsen, inte bara HR. 

Läs hela rapporten från PwC här 

Relaterade inlägg