Våra två enkla principer

Huma är enkelt. Precis som ett verktyg ska vara. Därför lever vi efter två enkla principer. Huma ska vara enkelt att använda. Huma ska vara enkelt att tycka om.

Huma ska vara enkelt att gilla


Låt oss börja från början: det måste bli enklare att komma igång med ett HR-system. Dagens modell med långa uppstartsprojekt, implementeringsfaser och konsulter gör ofta att det helt enkelt inte går att lyckas. De flesta är trötta på systemet innan de ens börjat använda det.  

Eftersom många verktyg kräver viss utbildning före uppstart så har du med Huma möjligheten att få hjälp med uppstarten från oss, eller så kan du sköta den biten själv, vilket vi nästan är helt säkra på att ni klarar av. Vi har faktiskt belägg för att påstå detta. Vi lät ett tvåsiffrigt antal människor som aldrig har sett Huma förut testa programmet, och kollade hur lång tid det tog för dem att komma igång. Testpersonerna använde i snitt 6 minuter på att komma igång med Huma. 

HR-system måste också bli enklare att använda i vardagen för alla. Ingen orkar längre gå igenom många långa instruktionsvideor, eller gå på kurser för att lära sig hur man uppdaterar sin profil. 

Här kan du själv prova hur enkelt det är att komma igång

Vi har satt användarvänlighet i centrum. Det ska ju trots allt vara enkelt att använda HR-systemet när man ligger hemma med 40 graders feber och ska sjukanmäla sig! Det verktyg som man har för att hjälpa folk måste ju vara enkelt att använda för de som ska få hjälp av det.

För att säkerställa detta har vi redan i första kodraden tänkt på mobila enheter, och vi skräddarsyr apparna för alla enheter. Det ska vara lika enkelt att sitta med Huma i handen när du är på språng, som det ska vara att använda det på en PC-skärm på kontoret.

Läs mer om Humas mobillösning här

 

Huma ska vara enkelt att tycka om

Huma är som sagt väldigt enkelt att använda, men det ska också vara lätt att tycka om. 

Anledningen till detta är simpel: HR-system är inte något som bara ska existera bredvid organisationen. För att det ska ge mervärde måste folk använda det. Vi tror inte på att vägen dit ligger i att hänga upp påminnelselappar om att ”uppdatera ditt kontonummer i systemet”, man ska ha ett system som alla på arbetsplatsen faktiskt ser och upplever som värdefullt. 

Huma, och särskilt modulen Nyheter, är en plattform som ger den möjligheten. 

Oavsett om det gäller att onboarda en nyanställd, nya internrutiner, information om allt från personalfördelar till semesterregler, uppdateringar från chefen eller bilder från sommarfesten. Företag fungerar bättre med bra kommunikation. 

En plats som inte är teams, e-post, dropbox, sharepoint eller slack. Med Nyheter kan du äntligen samla alla internnyheter under ett och samma tak, och du behöver inte vara rädd för att viktig information drunknar i det dagliga arbetet.

Då blir HR-systemet enklare att tycka om. För alla. 

People_illustration

 

Relaterade inlägg