Arbetar du i en dålig psykosocial arbetsmiljö? Här är 6 (inte så uppenbara) tecken
Att trivas på jobbet är ingen självklarhet, men att inte bli mobbad eller diskriminerad på något sätt borde vara en rättighet. Ändå hör vi gång på gång talas om medarbetare som blir långtidssjukskrivna på grund av mobbning på jobbet. Om stora företag som står inför masstämningar på grund av dålig behandling av medarbetare. Eller om viktiga resurser där medarbetare slutar i massor på grund av förtal.
Så borde det inte vara, eller hur? Nej, verkligen inte. Alla dessa exempel kommer från dåliga arbetsmiljöer och är verkliga händelser - även i Norge. Låt oss ta en titt på några (inte så uppenbara) kännetecken att hålla utkik efter om du misstänker att du arbetar i en dålig arbetsmiljö.
6 kännetecken på en dålig arbetsmiljö:
1. Personalen är tyst på mötena
Ett typiskt tecken på dålig arbetsmiljö är att möten mer liknar tal som hålls av chefen. Medarbetarna vågar inte uttrycka sina åsikter eller ifrågasätta förslag på hur olika uppgifter ska lösas. Ofta kommer åsikterna mellan kollegerna fram först efter mötet, när det kanske är för sent. En bra diskussion leder oftast till de bästa lösningarna, vilket för oss till nästa kännetecken.
2. Det råder ingen meningsskiljaktighet
Det kan låta som ett drömliv med vänskap och blommor och allt annat trevligt, men bristen på meningsskiljaktigheter på arbetsplatsen är faktiskt en signal om en dålig arbetskultur. Detta kännetecken är i stort sett detsamma som det föregående. Att medarbetare inte vågar säga sin mening. Det kan ofta komma från en kultur där det finns en hög nivå av diktatoriskt ledarskap, och det slutar med att medarbetarna gör något som de verkligen inte tror är bäst för företaget. Och det är tråkigt att behöva göra något som man inte alls håller med om, både för att man kämpar för att ge sitt bästa och för att man kanske har en bättre lösning i åtanke. En lösning som inte kommer att se dagens ljus.
3. Energinivån är i botten
Är dina kollegor mer som zombies än motiverade medarbetare? Ser du bara tomma blickar bakom en datorskärm? Grattis! Du arbetar i en dålig arbetsmiljö! Det finns många orsaker till detta, men de vanligaste är överarbete, bristande åtskillnad mellan hem och arbete och små möjligheter att uttrycka sina egna idéer och tankar.
4. Det finns ingen tydlig vision
Varför gör vi det här egentligen? Vad är anledningen till att jag är här? Typiska frågor som du inte vill ställa dig själv. När det inte finns någon tydlig vision har medarbetarna ingen anledning att göra jobbet ordentligt. Vilken riktning tar du när du inte har ett roder att styra och en fyr att följa? Jag önskar att jag hade svaret på den frågan.
5. Det finns aldrig några nya, fräscha idéer
Det är en myt att den bästa konsten kommer från deprimerade människor (och det är bra). Tvärtom är det mycket svårare att vara kreativ om man inte mår bra i sig själv. Detta kan snabbt bli ett problem, särskilt om du har ett jobb som kräver kreativitet och framåtanda. Och inte nog med det. Det är också ett tecken på att du arbetar i en dålig arbetsmiljö.
6. Dåliga stolar
Den här frågan är kanske inte lika typisk för en dålig arbetsmiljö som de andra, men den är lika viktig eftersom den kan påverka både din fysiska och psykiska hälsa. Det handlar bland annat om dåliga, icke-ergonomiska möbler, dåliga ljusförhållanden och ogenomtänkt placering av möblerna.
Även om sådana faktorer kanske inte är direkt relaterade till arbetskulturen leder de till många av samma saker som en direkt dålig arbetsmiljö. Om du sitter krokryggad hela dagen kommer du så småningom att uppleva fysisk smärta. När du har haft fysisk smärta tillräckligt länge kommer ditt mentala välbefinnande att bli lidande. Så enkelt är det, så se till att dina medarbetare trivs på kontoret.
Hoppas du slipper dessa upplevelser
Vi skulle kunna göra en mycket längre lista än så här, med de mycket tydliga kännetecknen, men vi tycker att det är okej att stanna här. I den här omgången vill vi koncentrera oss på sådant som du kanske inte tänker på när det gäller arbetsplatskultur.
Om du upplever några av de saker vi har pratat om här, är sannolikheten för att du kommer att uppleva fler av dem (inklusive de vi inte har inkluderat) hög. De påverkar ofta varandra, antingen direkt eller indirekt. Och om du är en av dem som arbetar i en giftig arbetsmiljö vill vi bara avsluta med att säga en sak: du förtjänar mycket bättre!
