Vi har pratat med, intervjuat och testat allt vi har skapat med hundratals ledare, HR-chefer, HR-medarbetare och anställda.Allt vi gjort i Huma ska vara enkelt att använda, och det ska skapa mervärde för dig och ditt företag.
Det finns många moduler och funktioner på gång i Huma-fabriken. Anmäl dig till vårt nyhetsbrev här för att bli den första som får reda på vad som är på gång!
Personal - kärnan i varje HR-system!
För det första, ett HR-system är varken HR eller ett system om det inte organiserar och behandlar information om dina anställda. I Huma kommer du enkelt igång oavsett om du vill fylla i lite information eller all information i en av våra importmallar och ladda upp dem i Huma.
En stor del av värdet med digitalisering handlar om att låta alla kunna uppdatera data om sig själva. Eftersom Huma är så enkelt att använda kommer dina anställda själva kunna uppdatera uppgifterna om sig själva på både en dator eller via vår app i mobilen.
Du har som admin i Huma full kontroll över vem som kan se vad. Du kan använda en av våra fördefinierade standardroller eller skapa egna roller. Personuppgiftsskydd blir allt viktigare, och det gäller också på arbetsplatsen! Med Huma är det du som bestämmer, och du har full kontroll.
Organisering - Huma jobbar på samma sätt som du
För att man ska kunna nyttja allt som ett HR-system har att ge måste systemet jobba på samma sätt som man själv jobbar.
Oavsett om du är uppdelad i olika avdelningar, team, eller har kontor på flera olika platser så kommer Huma organisera er på ett sätt som passar dig. Det gör Huma till ett av de mest flexibla HR-systemen som finns, vilket vi anser är en fördel eftersom organisationsstrukturer förändras snabbt i dagens arbetsklimat.
Dokument - allt på ett ställe
Med Humas modul för Dokument har du alla personalrelaterade dokument på ett ställe. Anställningsavtal, lönespecifikationer, mötesprotokoll, eller vad du än behöver. Du laddar enkelt upp ett dokument som är knutet till en person, en avdelning eller alla i företaget.
Huma kommer föreslå vem som ska få tillgång till dokumentet när du laddar upp det, och du kan enkelt justera åtkomstkontrollerna.
Uppgiftslista och onboarding - få saker gjort
Med Humas uppgiftsfunktion kan du på ett enkelt sätt planera och genomföra hela HR-året för alla anställda. Medarbetarsamtal, uppgiftslistor för nyanställda, incheckningar, lönesamtal och medarbetarundersökningar; oavsett hur du väljer att lägga upp året så hjälper Huma dig med översikter och påminnelser.
Kompetens
På Huma tror vi att kompetensen i företaget aldrig står stilla, och att ni kommer bli ännu bättre om ni får kontroll över formella och informella kompetenser. Du kan upprätta olika kompetenskategorier som passar din verksamhet. Du kan enkelt fastställa certifieringskrav (t.ex. utbildningsbevis, körkort, certifikat, etc) och du kan själv välja om kompetensen har ett utgångsdatum.
Nyheter - HR är mer än bara uppgifter!
Om HR är mer än bara uppgifter borde ditt HR-system också vara det! Humas modul för Nyheter är något av det som gör Huma till ett annorlunda HR-system - ett system som folk faktiskt kommer använda.
Om du har intranät, olika team, e-post, Slack eller Workplace kommer Nyheter gynna dig. Här kan du samla viktig information om t.ex. riktlinjer för hemarbete, uppdaterade rutiner eller hälsningar från chefen. Du säkerställer att alla vet var informationen finns, och undviker att folk känner sig osäkra kring vad som gäller!
Det är lätt att bli bra på kommunikation med Huma👇
