HR-skräck för Halloween

De flesta av oss har nog upplevt något obehagligt på jobbet. Kanske till och med något läskigt. Det finns mycket du som ledare kan göra för att undvika detta. Med anledning av Halloween vill vi dela med oss ​​av ett gäng skräckhistorier från HR-världen.

Illustration_4Skräckhistorier från HR

När vi upplever något smärtsamt är det lätt att man önskar det försvann. Det gäller på arbetet också, men man vill väl inte att de anställda faktiskt vill lämna sitt jobb? Nu när den läskiga högtiden Halloween är över, har vi bestämt oss för att berätta några skräckhistorier från HR branschen. Berättelserna vi ska berätta är fiktiva berättelser som är inspirerade av verkliga händelser. Sätt dig ner och kläm fast vid kudden. Det här kommer att bli läskigt!

Group 953OJ! Kom du idag?

Det var fredag, en mörk och stormig novembermorgon när Pernilla skulle börja sin första dag på sitt nya jobb som arkitektlärling. Trots det mörka och dystra vädret var hon strålande glad när hon strosade mot det nya jobbet hon skulle börja på, men hon märkte att något var på tok. Pernilla hade inte hört något från chefen efter att de kommit överens om hennes första dag. "Hmm, han är nog bara upptagen eller haft mycket att göra”, tänkte hon medan hon promenerade.

När hon kom till kontoret denna kalla morgon ringde hon på dörren och gick in på kontoret. Hon möttes av en obekväm känsla när hon såg alla undrande blickar från sina nya kollegor.

Chefen kom strosande ut i kontorslandskapet. ”OJ?! Är du här idag?" Frågade chefen Pernilla. En känsla av rädsla for genom Pernillas kropp och hon var säker på att hon hade gjort något fel, trots att det var dagen hon skulle börja. "Jaha, men det kanske är bättre om du börjar på måndag istället”, sa chefen med ett flin. Pernilla hade inget annat val än att åka hem igen. Hon har aldrig tvivlat så mycket på att börja på ett nytt jobb som nu.

Illustration_seChefen som inte pratade med personalen

Det var en helt vanlig dag en gång i juni och Fredrik satt på kontoret. Han var teamledare för en avdelning där han arbetade. Även om allt verkade normalt den dagen var något fel. VD:n hade inte kommit ut från sitt kontor på hela dagen. När Fredrik tänkte efter så hade han inte gjort det på flera månader. 

Då bestämde sig Fredrik för att ta upp det med chefen. Han gick in i det kalla, mörka kontoret. "Hej! Låt mig fråga dig något," började han. "Du har inte varit ute med oss på länge, länge. Du har inte visat något intresse för hur det går!” Chefen tittade upp på honom med en känslolös blick och det blev kallt nerför Fredriks rygg. "Jag vill hellre vara för mig själv. Be inte personalen berätta hur det går. Jag blir stressad och det är riktigt obehagligt”, utbrast chefen. "Det är bättre om du själv tar problemen med kunderna och fixar det!" Det tyckte Fredrik naturligtvis var väldigt konstigt, så han kom med ett förslag. "Men du måste ha kontakt med de anställda och veta hur ditt företag mår."

Det hela slutade med att chefen gick med på att prata lite med de anställda. "Påminn mig om att prata med personalen en gång i månaden", sa chefen till Fredrik. Fredrik hade gjort sitt bästa, men nästan utan resultat. Stämningen på kontoret var dålig och medarbetarnas motivation var väldigt låg och så skulle det fortsätta vara för alltid.

Illustration_2Spöket

Det var en kall dag i mörkret uppe i norr. Kai var en populär kille bland sina kollegor och trivdes på företaget där han arbetade. Han hade egentligen inte tänkt på att byta jobb, men den dagen fick han ett oväntat jobberbjudande han inte kunde tacka nej till. Självklart kunde han inte säga ja där och då, så han sa att han skulle sova på det till nästa dag.

Dagen efter hade han, som ni kanske förstått, bestämt sig för att ta jobbet. Så han ringde och tackade ja till erbjudandet och sa att han såg fram emot att hälsa på alla sina nya kollegor. När han kom till kontoret den dagen gick han in till sin chef som var glad över att se Kai. "Jag har några svåra nyheter att dela med dig," sa Kai. "Jag har fått ett jobberbjudande, och det är så bra att jag inte kan tacka nej till det." Chefens min surnade. "Det är tråkigt att höra, men om du har bestämt dig så finns det inte mycket jag kan göra", sa han. Efter ett kort, lite obehagligt samtal om jobbet, lämnade Kai kontoret igen.

En ny dag kom och chefen delade nyheten till de övriga medarbetarna och det var som om mörkret föll över hela kontoret. De andra såg besvikna ut och det verkade inte som att det skulle bli några trevliga samtal vid kaffemaskinen den dagen.

Under månaderna efter uppsägningen kände Kai sig som ett spöke. Det verkade som att de anställda märkte att han var närvarande, men de undvek att prata med honom. När han frågade ledningen om något, så svarade de knappt, och om de svarade gjorde dem det med ett nonchalant beteende. Kai, som tidigare varit en populär figur på kontoret hade nu blivit utfryst av personalen. Detta var smärtsamt för Kai som hittills hade gillat dem han arbetat med. Han skulle egentligen vilja komma tillbaka någon gång i framtiden, men nu är bron bränd och hans gamla jobb förlorade chansen att få tillbaka honom.

Varför delar vi dessa historier? 

Ja, det är enkelt och okomplicerat att visa lite av det som sker där ute på företagen. Oavsett om någon ska början på ett nytt jobb eller etablerade medarbetare, är det viktigt att ta hand om medarbetarna och se till att de trivs på jobbet. De är som vi har sagt så många gånger tidigare, den viktigaste resursen du har i din verksamhet. När anställda är missnöjda på jobbet blir företagskulturen dålig. Antingen det eller så beror missnöjet på en redan dålig kultur. Det är varken hållbart för ditt företag eller de som arbetar där, så se till att ditt företag inte är redo för någon av dessa berättelser! Ge din personal godis, inte bus!

Relaterade inlägg