LP_onboarding_2_SE

Vi på Huma har pratat mycket om onboarding. Det gör vi för att det är superviktigt! nu har vi nu satt ihop ett komplett recept åt dig.

Det här är handboken hjälper dig att skapa en solid introduktion för dina nyanställda. Anna som är HR-konsult på Compute har hjälpt oss att sätta ihop den.

Fyll i formuläret och ladda ner handboken för onboarding från Compute & Huma 🤝📃

Handbok för onboarding

Vi på Huma har pratat mycket om onboarding. Det är för att det är superviktigt! Vi har nu satt ihop ett komplett recept åt dig. Det här är handboken hjälper dig att skapa en solid introduktion för dina nyanställda. För att hjälpa oss att sätta ihop det här har vi fått experthjälp av Anna från Compute. Hon är HR- och rekryteringskonsult och har delat med sig av sin kunskap till oss i denna manual. Säg adjö till osäkerheten kring att starta upp en nyanställd. Alla vet att de första dagarna sätter tonen för resten av arbetsförhållandet så se till att prioritera en bra start! Här är lite av det vi går igenom i handboken:

Vad är onboarding?

Onboarding är ett "svenskt ord" för en planerad introduktion och systematisk uppföljning av nyanställda och det är något av det viktigaste en arbetsgivare kan göra för att attrahera, utveckla och behålla sina anställda.

Implementering av Onboardingprogrammet

För att lyckas med genomförandet är det viktigt att ha en överblick över vad man ska gå igenom, antingen i form av en plan/checklista eller i ett digitalt system. Allt fler väljer att digitalisera checklistor och rutiner, vilket kan effektivisera och göra onboardingplanen mer flexibel och tillgänglig för båda parter.

Utvärdering och uppföljning – successiv övergång till företagets uppföljning av anställda

Introduktionen av en nyanställd sträcker sig från rekryteringsprocessen till den första arbetsdagen och vidare till anställningen av den nyanställda. Det är en betydelsefull tid för den nyanställde och viktigt för er organisation att avsätta tid för utvärdering och reflektion för att säkerställa att onboardingprogrammet ger önskat resultat.

Kom ihåg-lista

Ett bra introduktionsprogram bör innehålla element som:

Ge nyanställda inblick i organisationskulturen.
Säkerställa att nyanställda får kännedom om grundläggande företagsinformation.
Ge en överblick över företagets uppdrag och värderingar.
Identifierar förbättringsområden och anpassar sig därefter.
Använda befintlig teknik för att eliminera onädiga processer.
Säkerställa att arbetsplatsen (PC, stol, bord etc.) är redo!
Sätta upp mål redan från början, så att nyanställda är bekanta med förväntningarna från dag ett.
Underlätta möjligheter att umgås med de andra anställda, även i informella sammanhang utanför företaget.

Under implementeringen bör en chef tänka särskilt på att:

Sätta upp mål från början och vara tydlig förväntningarna
Ge och be om feedback
Vara tillgänglig.
Uppföljning

Ladda ner handboken och få en fullständig överblick över vad som behövs för att skapa en bra start för dina nyanställda. Du laddar ner den genom att fylla i formuläret högst upp på denna sida.

Ladda ner den kostnadsfria handboken för onboarding

Om Compute och Huma

Huma och Compute arbetar för att göra arbetsdagen enklare för alla som arbetar med människor. Huma har byggt ett HR-system som kan hjälpa dig med skräddarsydda mallar, tydliga processer, att göra-listor och dokumentation. Tillsammans med rådgivare på Compute bistår vi dig i stora och små frågor som rör dina anställda.

Vårt gemensamma mål är att det ska vara lätt att vara bra på personaladministration. Det är en av de viktiga grundläggande byggstenarna för bra HR. Som chef med personalansvar kan du känna dig trygg med att du får det stöd du behöver och att dina beslut är välgrundade. Personaladministration och HR behöver inte vara svårt.

Ladda ner gratis