Folk står ikke stille, det kan ikke bedriften heller

Utvikling av bedrifter og mennesker uten manuelt arbeid

Kunnskap, levende innsikt og ekte tall gir deg grunnlaget du trenger for å ta gode avgjørelser uten å trenge å lene deg på synsing. Før du vet hva du skal endre, må du vite hvorfor. 

 

Growth_cover
Growth_cover

Ekte innsikt under panseret i organisasjonen din

Ekte tall lyver ikke. Skaff deg det underlaget du trenger for å ta gode avgjørelser. Ikke bruk masse tid på å hente frem rapporter fra tidligere som ikke lenger er oppdaterte. Nøkkeltall bør sitte helt fremme i bevisstheten til enhver tid. 

  • HR-analysen starter her, med umiddelbar tilgang til oppdaterte tall som er spesifikke for din organisasjon.

  • Rask tilgang til nøkkeltall og trender som gir deg grunnlag for å se hva som er beste vei videre.

  • Å få til endring starter ofte med godt tallgrunnlag.
Innsikt_GP_1

Kunnskap er ikke statisk

Kvalifikasjoner og kompetanse trenger å holdes i live. Her får du se hele bildet av hva som bor inne i hodene til folka dine. 


  • Registrer hvilke sertifikater som er aktive eller mangler.

  • Få varsel når utløpsdato nærmer seg.

  • Planlegg fremtidige kompetanseløft for å tette hull.
Kompetanse_GP_

Gjør interne undersøkelser helt automatisk

Det sies av eNPS (Employee Net Promoter Score) er det nærmeste man kommer sannheten, og det kan være brutalt. Men bedre å vite om ting før de blir til ekte problemer. Så sørg for å få gjevn (automatisert) måling av hvordan dine ansatte egentlig har det og om hva de syns om deg og bedriften. 

 

  • Automatisert undersøkelser med eNPS.

  • Du bestemmer intervaller og tidene den skal sendes.

  • Se trender over tid og ta de rette beslutningene.
eNPS_GP

Utforsk Huma

Kvalifikasjoner og kompetanse trenger å holdes i live. Her får du se hele bildet av hva som bor inne i hodene til folka dine.

Les mer om Kompetanse

Ekte tall lyver ikke. Skaff deg det underlaget du trenger for å ta gode avgjørelser. Ikke bruk masse tid på å hente frem rapporter fra tidligere som ikke lenger er oppdaterte. Nøkkeltall bør sitte helt fremme i bevisstheten til enhver tid.

Les mer om Innsikter

Det sies av ENPS (Employee Net Promoter Score) er det nærmeste man kommer sannheten, og det kan være brutalt. Men bedre å vite om ting før de blir til ekte problemer. Så sørg for å få gjevn (automatisert) måling av hvordan dine ansatte egentlig har det og om hva de syns om deg og bedriften.

Les mer om eNPS
Kompetanse_GP_
Innsikt_GP_1
eNPS_GP

Bygget for fremtiden

"Varden er et solid og velrenommert selskap med 30 ansatte. Vi har store vekst- og utviklingsambisjoner. Derfor valgte vi å knytte oss til et HR system som er bygget for fremtiden, og har et moderne grensesnitt."

 

 

 

 

Customer_quote_3

Huma er mer enn bare Utvikling

Culture_2

Kultur uten mas

Bygg relasjoner, kommuniser viktige beskjeder og etablere rutiner uten å drukne i støyen. Ta kulturen i bedriften på alvor. Du kommer til å takke deg selv senere.

Les mer

People _1

Kjernen er HR

God personaladministrasjon gir verdi for både bedrift og ansatt. Samle alt av ansattdata, dokumenter og prosesser på en og samme plass. Alle har tilgang til det de trenger og ikke mer.

Les mer

Relaterte innlegg

Jobb med onboarding-sjekklister

Husk at en god og vellykket onboarding vil gi økt motivasjon til den nyansatte, som vil føle seg...