Ekte tall lyver ikke. Skaff deg det underlaget du trenger for å ta gode avgjørelser. Ikke bruk masse tid på å hente frem rapporter fra tidligere som ikke lenger er oppdaterte. Nøkkeltall bør sitte helt fremme i bevisstheten til enhver tid. 

• HR-analysen starter her, med umiddelbar tilgang til oppdaterte tall som er spesifikke for din organisasjon.
  
  
• Rask tilgang til nøkkeltall og trender som gir deg grunnlag for å se hva som er beste vei videre.
  
  
• Å få til endring starter ofte med godt tallgrunnlag.

Kvalifikasjoner og kompetanse trenger å holdes i live. Her får du se hele bildet av hva som bor inne i hodene til folka dine. 

• Registrer hvilke sertifikater som er aktive eller mangler.
  
  
• Få varsel når utløpsdato nærmer seg.
  
  
• Planlegg fremtidige kompetanseløft for å tette hull.
  
  

🎯 Prøv nå - helt gratis →

Det sies av eNPS (Employee Net Promoter Score) er det nærmeste man kommer sannheten, og det kan være brutalt. Men bedre å vite om ting før de blir til ekte problemer. Så sørg for å få gjevn (automatisert) måling av hvordan dine ansatte egentlig har det og om hva de syns om deg og bedriften. 

• Automatisert undersøkelser med eNPS.
  
  
• Du bestemmer intervaller og tidene den skal sendes.
  
  
• Se trender over tid og ta de rette beslutningene.