Er du lei av den konstante praten om mangfold og inkludering på arbeidsplassen? Mener du at det er på tide å flytte videre til andre temaer? Eller er du lidenskapelig opptatt av å sikre at alle ansatte behandles rettferdig og får like muligheter, uavhengig av bakgrunn eller identitet?
Bli med oss på dette spennende arrangementet, vi skal diskutere den fortsatte relevansen av mangfold som et tema i HR med noen av landets mest profilerte på dette emne samt diskuterer hvordan tiltrekke, rekruttere og beholde mangfold i din egen arbeidsplass 😉
Og forresten, det er helt gratis🆓
👇 Full agenda under 👇
Er du lei av den konstante praten om mangfold og inkludering på arbeidsplassen? Mener du at det er på tide å flytte videre til andre temaer? Eller er du lidenskapelig opptatt av å sikre at alle ansatte behandles rettferdig og får like muligheter, uavhengig av bakgrunn eller identitet?
Bli med oss på dette spennende arrangementet på Telegrafen, sponset at Teamtailor og Huma. Vi skal diskutere den fortsatte relevansen av mangfold som et tema i HR, og hvordan tiltrekke, rekruttere og beholde mangfoldet i din egen arbeidsplass
Vår foredragsholder Kimiya Sajjadi vil snakke om den ekte betydningen av mangfold og inkludering, og gi konkrete tips og strategier for å skape et mer mangfoldig og inkluderende miljø.
Vi vil også ha en paneldiskusjon med ledende HR-eksperter fra ulike bransjer og selskaper, som vil dele sine erfaringer og innsikter i hvordan du kan faktisk komme i gang med mangfold-initiativer i organisasjonen din, og ikke minst, hvordan best beholder mangfoldet man skaper.
Ikke gå glipp av denne muligheten til å lære om mangfold og inkludering på en litt annen måte en man vanligvis snakker om det. Og få det ut i konkret handling!
09:00 Frokostservering rundstykker, frukt & kaffe på Telegrafen (Faksen Bar)
09:30-10:00: Foredrag av Kimiya Sajjadi, Taler, Skribent og Gründer for Big Enough Global
Hva betyr mangfold og inkludering?
Hvorfor er det viktig å jobbe med?
Hva er problemet med rekrutteringen og employer brandingen i dag?
Hvordan kan du forbedre disse for å få et større mangfold
10:00-10:40 Paneldiskusjon: Hvordan kommer man faktisk i gang med mangfolds arbeidet?
Noe av det vi ønsker å svare på for å forbedre:
Employer branding
Rekruttering
Onboarding
Inkludering
Bonus:
3 tips for å komme i gang
Et par fallgruver å se etter under veis
Panel deltagere:
10:40 Q&A / Åpen diskusjon
10:50 Chat & Mingle
Telegrafen (Faksen Bar), Kongens gate 21, 0157 Oslo
Kimiya Sajjadi er grunnlegger av Big Enough Global. Hun har blitt kåret som en av Dagens Næringslivs sine 30 lederstjerner under 30 år. Kimiya studerte juss i 2.5 år før hun valgte å satse på gründerlivet. I dag er hun også styremedlem i to selskap, i tillegg til å være skribent for E24 sin ledelsesspalte.
Ellen Jorunn jobber i HR-avdelingen i OBOS, og leder employer branding-satsingen. Gjennom sitt arbeid har hun bidratt til å styrke OBOS sin posisjon i markedet, og inspirert medarbeidere og ledere til å se viktigheten av å være en attraktiv arbeidsgiver. Bergem ble også nylig kåret til årets fagperson innen Empolyer Branding 2022.
Manav Rihel Kumar er daglig leder i Diversity Index. Han har bakgrunn fra virksomhetsstyring og lederutvikling i Forsvaret, og har tidligere jobbet som sjef for kundesenteret til OneCall og MyCall, og ledet IT porteføljen til Telia Consumer. Manav er medeier i Seema, Norges fremste miljø på mangfoldsledelse.
Ida Wathne Sørensen jobber som HR Lead og Business Manager i Huma, og har fra tidligere mange års erfaring som Office Manager fra ulike bransjer. I flere av rollene har HR vært en del av de daglige arbeidsoppgavene og hun har flere gode tips på lager som kan forenkle og skape struktur i en hverdag der mange små og store oppgaver skal løses.
Teamtailor er plattformen for rekruttering og markedsføring som er laget for alle typer bedrifter. Med moderne funksjoner som er optimalisert for deg og dine kandidater, vil du få alt du trenger for å lykkes med å rekruttere.
