Hva er det Wener driver med?
Vi er et entreprenør firma med fokus på bygginnredning. De fleste kundene er fra næringslivet og det offentlige. Har du noen kontorlokaler du vil skal bli smashing så er det bare å ringe Wener. Vi kan ta oss av hele prosjektet og koordinere alle de andre fagene som eventuelt må til for å sikre et flott resultat. Vi løser alt.
Fortell litt om kulturen deres! Hvordan er det å jobbe i Wener?
I Wener har vi en flat struktur med mye takhøyde. Vi er genuint glade i hverandre og liker å hjelpe hverandre, med mye fokus på å utføre en god jobb for våre kunder med åpen og ærlig kommunikasjon. Kommunikasjon er viktig for oss fordi vi har ansatte fra mange forskjellige land og vi vil at alle skal føle seg velkommen og at Wener skal være et trygt og godt sted å være. Vi ledes av kjerneverdien at «rett skal være rett» og at det aldri skal være noen fare for å innrømme en feil.
Hvordan er det for en nyansatt å starte hos dere?
De kommer raskt i gang med prosjekter fra første dag på jobb. Basert på erfaringsnivå så vil den nyansatte få en partner som de kan lære av og få god støtte fra. Det samme gjelder egentlig for lærlinger. Vi er en sertifisert lærebedrift, men vi tar ikke inn mange fordi vi vil sørge for at de vi tar inn skal bli sett og få gode muligheter til å utvikle sine ferdigheter. Det viktigste for en lærling, spesielt i oppstarten, er å føle seg selv ivaretatt og trygg.
Hvorfor ville dere ha et HR system?
Vi ønsket et system som kunne gi våre ansatte digital tilgang til alle relevante arbeidsrelaterte dokumenter med sikker lagring på ett sted. Vi likte også at arbeidsavtaler kunne ta utgangspunkt i en mal som er juridisk kvalitetssikret av advokater. Det er tross alt alltid noen små endringer innenfor arbeidsrett, og det er fort gjort at man gjør en feil man ikke er klar over. Godt å ta utgangspunkt i en mal som er løpende kvalitetssikret og kurant. Vi har også mange ansatte fra forskjellige land og det at Huma støtter flere språk er positivt.
"Vi har fått det vi har forventet, men vi kan likevel innrømme at muligheten til å sikre digital signatur fra alle relevante parter i en arbeidsavtale var utrolig smidig og forenklende. Her sparte vi mye tid og slapp sende dokumenter frem og tilbake. En positiv overraskelse!"
Hva var eventuelle irritasjonsmomenter som gjorde at dere ville ha et system?
Ikke så mye irritasjonsmomenter, men HR-relaterte ting er viktige, og det er ikke vårt fag. Mye bedre å ta utgangspunkt i maler og sjekklister som er utviklet og testet. Godt å vite at man kan f.eks. ha en personalhåndbok som dekker det meste, men er åpen for egne policyer man er nødt til å ha basert på det man jobber med.
Hva var det som gjorde at dere landet på Huma?
Vi har fra før av hatt erfaring med det som kan anses som større firmaer, men vi likte start-up følelsen til Huma. Det var nytenking og fokus på en digital plattform som bidrar til god kommunikasjon til alle våre ansatte, og de fleste er ute i felt. I tillegg så har vi en mulighet til å bidra med våre ønsker slik at vi er på en måte en del av utviklingsteamet. Vi har stor sans for systemer man kan utvikle sammen.
Til slutt så fikk vi bare en god følelse av de menneskene vi traff da systemet skulle vises. De var engasjerte og kunnige. Det ga oss en følelse av at de virkelig skjønte problemstillingene vi kan oppleve i hverdagen og hadde løsninger for disse. Deretter har vi også kunnet komme med mange forslag til forbedring som ikke bare har blitt tatt imot med et takk, men har også blitt implementert. Det skaper tillit og sterke bånd!
Nå som dere har brukt Huma litt, hva har overrasket dere?
Ingenting, og det er bra. Vi har fått det vi har forventet og har alltid tenkt at dette skal lette hverdagen vår, noe det har. Med det sagt så kan vi likevel innrømme at muligheten til å sikre digital signatur fra alle relevante parter i en arbeidsavtale var utrolig smidig og forenklende. Her sparte vi mye tid og slapp sende dokumenter frem og tilbake. En positiv overraskelse!
Du kan lese mer om Wener på wener.no
