AvantGarde Search er et spesialisert rekrutteringsselskap som de finner de beste talentene til de stillingene det ikke er alltid er så enkelt å rekruttere til. Lederroller, spesialister og folk med høy teknisk innsikt. Avant Garde Search har spesialisert seg på å rekruttere til en spesifikk bransje nemlig teknologibransjen. For, som de sier selv, når du skal kjøpe et produkt selv, så snakker du med en spesialist. Vi tok en prat med Kenneth Altamiranda Hansen som er COO og med-grunder i Avant Garde Search. De har brukt Huma en stund og bruker selv Teamtailor til sin egen rekruttering. Vi benyttet også anledningen til å høre litt om hva folk er på jakt etter når de bytter jobb.
Fortell litt om kulturen deres! Hvordan er det å jobbe i Avant Garde Search?
Det er travelt! Vi jobber beinhardt, og det er absolutt prestasjonspress og forventninger om at folk leverer. Man blir ikke best i klassen av å ta det rolig. Men vi passer på at det er rom for å ha det gøy også selvfølgelig! Vi har for eksempel utenlandsturer og masse sosiale aktiviteter.
Du som er spesialist på rekruttering vet jo et par ting om hva som driver folk. Hvordan kan bedrifter sørge for å holde på sine verdifulle ansatte?
Jeg kan ta noen eksempler fra vår egen bedrift. Vi vet godt hvor viktig det er å beholde de dyktige ansatte vi har. En ting vi har hatt stor suksess med er å sponse videreutdanning og faglig oppdatering for de ansatte. Dette gir utelukkende positive konsekvenser. Folk blir mer motiverte, de blir mer engasjerte og ikke minst så blir de faglig dyktigere! Det kommer alle til gode, også oss som bedrift. Vi blir smartere når våre ansatte blir smartere! Vi har også sosiale aktiviteter som tidligere nevnt.
Dette kan av og til være vanskelig å prioritere, men det gir enorm gevinst hver gang. Når folk har det bra på jobb, så jobber de bedre, sånn er det bare. Vi fokuserer også på at de ansatte skal oppleve en høy grad av involvering i avgjørelser. Dette er viktig for oss. Bedriften vår er ikke et sted der noen få tar avgjørelser på vegne av mange. Det å slippe flere inn i beslutningsprosesser tror jeg egentlig mange bedrifter kunne hatt godt av. For vår del ser vi at det gjør at vi tar bedre valg rett og slett. Å få inn flere perspektiver og ulike meninger gjør at vi tar valg som er bedre begrunnet. Dessuten skaper det større tilhørighet hos alle, at vi sammen skal få denne skuta frem liksom.
"Det å slippe flere inn i beslutningsprosesser tror jeg egentlig mange bedrifter kunne hatt godt av. For vår del ser vi at det gjør at vi tar bedre valg rett og slett."
Hva er det folk ser etter når de bytter jobb i dag?
Folk er på jakt etter å vokse. De ser etter muligheter for å utvikle seg selv og sin egen kompetanse. Pluss at autonomi er blitt stadig viktigere i de siste årene. Folk trenger å oppleve at arbeidsgiveren har tillit og stoler på at folk gjør jobben sin på den måten de selv mener er best. Dessuten er flere og flere opptatt av akjseopsjonsprogrammer og andre tilleggsgoder. Dette tror jeg går tilbake til et ønske om involvering, tilhørighet og tillit.
Dere har brukt Huma en liten stund nå. Hva var det som gjorde at dere ønsket et HR-system i utgangspunktet?
Vi ønsket å få bedre struktur på våre dokumenter og prosesser. Tidligere har vi brukt et ordinært filsystem på PC og teams. Det funket en stund, men ble rask uoversiktlig og var ikke bærekraftig. Dessuten har Huma hjulpet oss å få bedre struktur på onboardingprosessene våre. Dette er jo naturligvis viktig for oss.
Når vi snakker om onboarding og rekruttering, dere bruker Teamtailor til deres egen rekruttering. Kan du si litt om hvordan det har funket for dere?
Det har funket veldig bra! Det har systematisert prosessen og gjort det enkelt å håndtere kandidater. Det at Teamtailor har integrasjoner med flere andre systemer som for eksempel referanseapper og kundeintegrasjoner gjør hele prosessen enklere og mer oversiktlig for oss. I tillegg er det en sikker platform for overføring av personopplysninger i tråd med GDPR-regelverket.
