Om Humacast

Du skal bruke omtrent en tredjedel av livet ditt på jobb. Da bør du bruke den tiden godt. I Humacast setter vi oss ned med noen av dem som kan mest om folk og jobb. For å finne ut hvorfor de bryr seg så mye om jobbene sine.

4 (1)

Ny episode! 🎙

Mannen som alltid har tid til litt mer

Døgnet har bare 24 timer for firebarnsfar, lege, CEO og Dr. Dropin gründer Daniel Sørli, men han mener selv at vi kanskje kunne brukt mye mer tid på jobben. Vi snakket om paradokset mellom leger som er eksperter på kroppen uten å klare å se folk. Og hvordan den vanvittige skaleringen til Dr. Dropin har gjort at Daniel ble nødt til å slippe kontrollen.

 

Dr. Dropin

Episode 6

Borgerkrig og teambuilding

Etter flere år med Leger uten grenser midt i en borgerkrig har Siri merket at toleransen hennes for bullshit fra folk som har det bra er ganske lav. Bli med når hun forteller hvordan man bygger en organisasjon som klarer å se folk selv om det blir vanvittig mange av dem.

Hør episoden i spilleren under, eller der du lytter til podcast!

 

Podcast_Siri_1_1_1
Huma Nyhetsbrev

Meld deg på et annerledes nyhetsbrev!

Episode 5

Guro syns ikke noe om kultur!

“Vi er i ferd med å slite ut ordet kultur!” Sa Guro om det evige maset rundt uklare prosesser, “gjør det målbart dersom du vil ha resultater”. Hun har jobbet med strategisk HR i en rekke organisasjoner i forskjellige bransjer. Det å si opp folk er den mest utfordrende oppgaven faglig sett, Guro har lært seg å bli god på det. “Da betyr det virkelig noe hvilke ord du velger å bruke”. Bli med når podcastverten får sparken.

Hør episoden i spilleren under, eller der du lytter til podcast!

 

Podcast_Guro_1_2

Episode 4

Direktør i skinnjakke

“Ser det ut som jeg jobber med genmateriale??!!” Vi har snakket med Mette om at HR er i endring, såpass mye at det ikke burde hete HR i det hele tatt. DNA direktøren i ICE mener at i mange bedrifter har ikke HR noen selvskreven plass når beslutninger skal tas. “Hvis vi ikke blir invitert inn må vi gjøre oss selv mer relevante”. Mette mener at å ha de riktige folkene og en god kultur er et vanvittig konkurransefortrinn, og forskjellen er verdt millioner på bunnlinja.

Hør episoden i spilleren under, eller der du lytter til podcast!

 

1_1

Episode 3

Kultur, rekruttering og alt det andre vanskelige

Bli med å møte sjefen som ikke liker å bli kalt sjef, som syns rekruttering er dritvanskelig og som sier at kultur ikke sitter i veggene, «den må skrives ned!» Eirik Øiestad leder PR-byrået Släger og har gjort det i 15 år, men han sier han blir mer og mer usikker i jobben.

Hør episoden i spilleren under, eller der du lytter til podcast!

 

1_1-1

Se episoden med Eirik her!

Huma Nyhetsbrev

Meld deg på et annerledes nyhetsbrev!

Episode 2

Optimisten som alltid har noe å lære!

Å si at å jobben er gøy hver dag er en floskel for de fleste, men for Linn Huse Amundsen er det kanskje sant på ekte. Hun er direktør for HR og organisasjon i Redd Barna, og er så positiv at det nesten er litt vanskelig å relatere til. Hun mener dessuten at HR burde ha en fast plass i styrerommet fordi “du får ikke til å gjøre en endring uten å ha med deg folka!”

Hør episoden i spilleren under, eller der du lytter til podcast!

 

1_1-2

Episode 1

Skateren og dressjakken

Matts Johansen er CEO i Aker BioMarine. Matts tror ikke at vi mennesker kan lære av feilene våre, så ærlige klarer vi ikke å være med oss selv sier han. I Aker BioMarine feirer de i stedet hver gang det går bra og nekter å slutte å si ja til sprø forslag. Matts leder hele skuta, men er ofte redd for å bli avslørt om at han ikke egentlig vet hva han driver med.

 

Matts-1

Se episoden med Matts her!


Podcastverten

Jeg lurer egentlig litt på hvorfor vi jobber. Jo, vi skal betale regningene våre, det er absolutt en del av det, men det finnes uendelig mange måter å jobbe på. Tiden vi bruker er dyrebar, da bør vi tenke oss godt om før vi spanderer en tredjedel av livet.

Cover_host-1

Relaterte innlegg

Jobb med onboarding-sjekklister

Husk at en god og vellykket onboarding vil gi økt motivasjon til den nyansatte, som vil føle seg...