Du som jobber med HR og lønn, du slurver ikke. Det gjør ikke vi heller. Du kan stole på at informasjonen i Huma, er helt oppdatert og at den stemmer med det som står i Visma.net Payroll.
Fiks ferdig digitale håndbøker, skreddersydd til hver enkelt ansatt.
Lederstil er måten en leder velger å lede og styre sine medarbeidere på.
Sentralle føringer for ledelse er dialog, redelighet, åpenhet og samarbeid. Det er gjennom relasjoner lederen og medarbeidere jobber sammen for å nå organisasjonens mål.
For å få andre mennesker til å gjøre noe, må du få de til å ville gjøre det selv. Dette vil en leder gjøre gjennom å inspirere og motivere medarbeidere, og sammen skape resultater for virksomheten.
Det finnes mange ulike lederstiler, her er noen av de vanligste måtene å lede på:
Denne lederstilen er preget av kontroll og makt. Lederen tar de fleste avgjørelsene og gir klare instrukser til sine medarbeidere.
En demokratisk leder samarbeider med medarbeiderne sine, og involverer de i beslutningsprosesser.
Overlater medarbeiderne til seg selv
Hvilken lederstil du har kommer også an på kompetansen til dine medarbeidere. Om medarbeiderne dine har høy kompetanse og er selvstendige, kan du lede ved å delegerer oppgaver. Men om medarbeiderne dine har lav kompetanse, vil de trenge en instreuerende lederstil, hvor du forteller hvordan, når og hva de skal gjøre.
