Våre to enkle prinsipper

Huma er enkelt. Akkurat sånn som et verktøy skal være. Derfor lever vi etter to enkle og greie prinsipper. Huma skal være enklere å bruke. Huma skal være enklere å like.

Huma skal være enklere å bruke

La oss ta det fra starten: det må bli enklere å komme i gang med et HR-system. Dagens praksis med lange oppstartsprosjekter, implementasjonsfaser og brukeradopsjonskonsulenter gjør det ofte umulig å lykkes – de fleste er ganske lei før dere egentlig er i gang.  


Der mange verktøy krever kursing før oppstart, har du med Huma valget om å få hjelp til oppstart av oss eller om du vil gjøre det selv, noe vi nesten er helt sikre på at dere klarer. Vi har faktisk belegg for å si det også. Vi lot et tosifret antall mennesker som aldri har sett Huma får teste hvor lang tid de brukte på å komme i gang. Testpersonene brukte i snitt 6 minutter på å oppstarten med Huma. 

HR-system må også bli enklere å bruke i hverdagen for alle. Det er ingen som lenger orker å være gjennom mange lange instruksjonsvideoer eller gå på kurs for å skjønne hvordan man oppdaterer profilen sin. 

Prøv selv her, så enkelt er det å komme i gang

Vi har satt brukervennlighet i sentrum. Det skal jo tross alt være enkelt å bruke HR-systemet når du ligger hjemme med 40 i feber og skal melde fra om sykefravær! Det verktøyet som skal hjelpe folk må jo være enkelt å bruke for dem som selv skal dra nytte av det.

For å sikre det har vi siden første kodelinje tenkt på mobile enheter, og vi skreddersyr appen til alle enheter. Det skal være like enkelt å sitte med Huma i hånda når du er på farta som det er å ha det på en PC-skjerm på kontoret.

Les mer om Huma sin mobilløsning her

Huma skal være enklere å like

Som sagt så er Huma såre enkelt å bruke, men det skal også være enklere å like.

Grunnen til det er enkel: HR-systemet er ikke noe som bare skal ligge på siden av organisasjonen. For at det i det hele tatt skal gi verdi, må folk bruke det. Vi tror veien dit ikke blir til ved å henge opp lapper om "husk å oppdatere kontonummeret ditt i systemet", men ha et system alle på arbeidsplassen faktisk ser og opplever verdien av. 

Huma og spesielt modulen Nyheter er en plattform gir den muligheten. 

Enten det er å ta i mot en nyansatt, nye internrutiner, informasjon om alt fra personalgoder til ferieregler, oppdatering fra sjefen eller bilder fra sommerfesten - selskaper blir bedre med en god kommunikasjon. 

Et sted som ikke er teams, mail, dropbox, sharepoint eller slack. Med Nyheter kan du endelig samle alle internnyheter under ett tak og ikke være redd for at viktig informasjon drukner i daglig støy.

Da blir HR-systemet ditt litt enklere å like. For alle. 

 

People_illustration

 

Relaterte innlegg