HR forklart: Regler for sykefravær og sykemelding

Av og til blir man sjuk. Da er det ikke alltid lett å vite hvilke regler som gjelder. Vi skal prøve å rydde litt i begrepene!

Av og til blir man sjuk. Da er det ikke alltid lett å vite hvilke regler som gjelder. Vi skal prøve å rydde litt i begrepene!

Egenmelding

Egenmelding er en pott med dager som arbeidstakere kan ta ut på sin egen avgjørelse. Den er som regel begrenset til et hvist antall dager over en gitt periode. Du som arbeidstaker må opparbeide deg retten til egenmelding. Dette skjer normalt ved at du har jobbet hos en arbeidsgiver i to måneder sammenhengende. Dersom du har mer enn to uker sammenhengende fravær må du opparbeide deg retten til egenmelding på nytt. Har du mer enn fire egenmenmeldingsdager over en periode på tolv måneder, kan arbeidsgiver frata deg retten til egenmeldinger.

Egenmelding kan maksimalt vare i tre dager. Etter dette må du ha en sykemelding fra legen din. Husk at egenmeldingsdager også telles over helgen, så dersom du tar ut egenmelding på fredag, og trenger å være hjemme påfølgende mandag, må du altså ha sykemelding for denne mandagen. 

Du kan lese mer om regler for egenmelding på nav sine sider: https://www.nav.no/egenmelding

 

Sykemelding regler

Det kan være mange grunner til at folk blir sykemeldte. En sykemelding er på et veldig generelt grunnlag at en annen fagperson (lege, tannlege etc) sier “du bør ikke jobbe i en periode”. I sykemeldingsperioden har arbeidsgiver ansvaret for å betale ut lønnen din de første 16 dagene. Dersom sykemeldingen din varer lenger enn 16 dager, er det Nav som overtar ansvaret for å utbetale sykepenger. Dette skal tilsvare lønnen din og er begrenset opp til seks ganger folketrygdens grunnlønn. 

I sykemeldingsperioden har arbeidsgiveren i utgangspunktet ikke krav på informasjon om hva som er årsaken til at du er sykemeldt. Ved lengre sykemeldinger vil det være naturlig å kommunisere med arbeidsgiver om bakgrunn og legge en plan sammen for hvordan du kan komme tilbake til jobb. Som sykemeldt er det to begreper det er lurt å lære seg, aktivitetskrav og medvirkningsplikt.

Aktivitetskravet handler om at du plikter å være i jobb, eller annen arbeidsrettet aktivitet i perioden du er sykemeldt. Medvirkningsplikten handler om at du må ta imot de tilbudene du får om utredning, behandling og tilrettelegging. For eksempel stilles det krav til arbeidsgiver kontakter deg innen fire uker for å legge en oppfølgingsplan for hvordan du kan komme tilbake på jobb. Da er det din plikt som sykemeldt å samarbeide om å lage denne planen. 

Utbetaling av sykepenger fra Nav er begrenset til 52 uker. Dersom du har vært ute av stand til å jobbe i 52 uker og fremdeles ikke kan komme tilbake på jobb, kan du ha rett på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd. 

Arbeidsgivere har en rekke krav de må møte når en av de ansatte blir sykemeldt. Generelt går disse på at det skal opprettes en dialog, og gjøres nødvendige tilrettelegginger for at den sykemeldte kan komme tilbake i jobb så rask som mulig. 

Du kan lese mer om regler for sykepenger på nav sine sider: https://www.nav.no/sykepenger

Hvis du  vil lese mer om omsorgsdager, kan du gjøre det her: Hvor mange omsorgsdager har jeg krav på?

 

Relaterte innlegg