Funksjonaliteten må være bra, hvis ikke er det helt bortkastet

Magnus og teamet i Langate bruker Huma som HR-system for å identifisere styrker og svakheter i deres bedriftskultur. Målet er å skape en enda bedre arbeidsplass sammen!

Hvem er Langate?

Langate_NOLangate jobber med IT innen utdanning, utvikling og støtte. De holder til i Kristianstad og Sölvesborg og har siden 2006 leid ut sine dyktige konsulenter til bedrifter over hele verden.


Hva betyr HR for deg
?

HR for oss betyr å ha det bra og at du trives på arbeidsplassen din. Vi mener det er ekstremt viktig at dette følges opp kontinuerlig med tanke på at våre ansatte er svært ettertraktet på arbeidsmarkedet. Menneskene er vår viktigste ressurs og den største representanten for Langate som selskap, derfor mener vi at vårt fokus bør være fornøyde ansatte, sier Magnus Carlsson, administrerende direktør i Langate.

 

Hvorfor valgte dere Huma?

Vi jobber daglig med forskjellige IT-systemer, og for oss er det ekstremt viktig at systemene som brukes er smidige og fleksible. Utviklingen er ekstremt rask, og systemene må også utvikles raskt for at de skal brukes. Huma var selvfølgelig valget for oss da de har fokusert på brukervennlighet, slik at folka våre faktisk liker å jobbe i systemet.

Vi har opplevd at det viktigste ikke er hvor mye funksjonalitet et system har, men hvor bra den er. For eksempel: hvis det tar for lang tid å fullføre en oppgave, øker risikoen for at du bare løser oppgaven sånn som du gjorde før. Da er det jo helt bortkastet å prøve å modernisere prosesser og rutiner!

Huma var egentlig ikke en vanskelig beslutning å ta. Jeg kunne komme i gang med systemet umiddelbart etter at jeg hadde opprettet kontoen min uten implementering eller opplæring. Jeg kan også velge når jeg vil avslutte abonnementet mitt, og det er jo betryggende å vite når jeg kjøper et nytt system.

 

Hva er planen din med Huma, og hvordan vil det hjelpe dere å forbedre prosesser?

Det er veldig fint for oss å samle all personalinformasjon på ett sted. Da vi introduserte Huma, var det en stor fordel at de ansatte selv hadde muligheten til å oppdatere sin egen informasjon direkte i systemet. Det sparer oss mye tid ettersom vi ikke trenger å kontrollere at de riktige dataene ligger på hver ansatt.

For oss er det veldig viktig at sertifiseringene våre er oppdaterte og at personalet vårt selv kan holde styr på dette. I Huma har vi god oversikt og kan enkelt filtrere på hva som er aktivt eller snart skal utløpe, og det har de ansatte også.

I neste trinn skal vi lage ferdige maler for onboarding og har allerede begynt å bruke nyhetsmodulen flittig for å informere våre ansatte på ukentlig basis. Vi gleder oss til de spennende oppdateringene som snart blir rullet ut.

Relaterte innlegg