Startups:  når skal man tenke på HR-ting?

For mange unge selskaper i vekst er det mer enn nok for de fleste å kun tenke på utvikling av produktet eller bare det å vokse i seg selv. Flere startups vi møter spør oss “når skal vi egentlig begynne med HR-ting?” 

I de neste minuttene skal vi hjelpe dere litt på vei, men ikke ved å svare på spørsmålet. Vi tror nøkkelen ligger i å spørre seg hva man skal begynne med, ikke når! Om du er veldig nysgjerrig på når har vi spart en ørliten godbit helt til sist i dette innlegget. 

Og bare så det er sagt: man må ikke ha en HR-person på plass for å drive med HR. Med et moderne verktøy og et par enkle triks er det fullt mulig å at din bedrift både får unna personaladministrasjon og kan bygge kultur mens dere vokser! 

Gratis Guide | Jobb litt smartere med personaladministrasjon og spar masse tid  og penger

Sjekkliste for vekstselskaper og startups!

☑️ Arbeidskontraker 

Gode arbeidsavtaler er som en slags forsikring: det sikrer deg og selskapet ditt dersom du trenger det. Bruk litt tid på å lage en god mal for ditt selskap og dine stillinger.

☑️ Organisasjon og ansvar

Uten å bruke dagevis på å få på plass en riktig organisasjonskart kan det være lurt å sette opp en enkel liten liste over hvem som gjør hva. Når dere vokser er det fort gjort at noe faller mellom to stoler og det unngår man enkelt med en liten liste. 

☑️ Enkel og standard onboarding

Hvordan ønsker dere å fremstå for nye ansatte sier mye om hvem dere som selskap vil være. Lag enkle og standardiserte sjekklister for onboarding enten det gjelder administrative oppgaver som å bestille litt utstyr eller viktig informasjon dere ønsker at en nyansatt skal få før eller rett etter den begynner. 

☑️ Rask og effektiv pulsmåling

I et vekstselskap tar man seg som oftes ikke tid til lange og omfattende medarbeiderundersøkelser. Og det er ikke så rart. Men det kan være dumt å ignorere det helt, selv om dere bare er få ansatte. Det finnes enkle og automatiserte undersøkelser som gir masse verdi men minimal innsats. Les mer om eNPS her.  

☑️ Mini håndbok

Du kommer til å takke deg selv: lag en liten personalhåndbok! Nesten uansett hvilken stilling du har vil du bruke tiden din på noe annet enn å svare på spørsmål om pensjon, forsikring, arbeidstid og lunsjordning - spesielt når dere vokser og blir flere ansatte. Bruk tiden din rett! 


New call-to-action

(NO) Husk: alle private virksomheter med over 50 ansatte, eller over 20 ansatte hvis en av arbeidslivets parter ønsker det, skal redegjøre for den faktiske tilstanden for kjønnslikestilling i selskapet. Redegjørelsen skal inngå i virksomhetens årsberetning eller i et annet offentlig tilgjengelig dokument. Les mer om hvordan du får full kontroll.

Relaterte innlegg