Fem spørsmål å stille på jobbintervju, når du er arbeidsgiver

Du har en ny stilling som skal fylles. Du sprer ordet om stillingen og får forhåpentligvis en hel del søkere som du plukker ut de beste av. De inviteres til et jobbintervju, og du trenger spørsmål å stille. Da er det bra at vi har samlet en liste over fem lure spørsmål du som arbeidsgiver bør stille på jobbintervju.

Det å skulle ansette en ny medarbeider er en utfordring. Du vet hvilken stilling som skal fylles, men det er vanskelig å vite hvem som er den rette for den. Stillingsannonsen er kanskje allerede ute, og du og teamet ditt har begynt å samle inn passende kandidater. 

Sannsynligheten er stor for at det ikke er første gang du ansetter noen, men det er alltid mulig å bli bedre. Vi kjenner vel alle til spørsmål som ”fortell meg dine største styrker og svakheter,” eller ”hvorfor skal vi ansette akkurat deg?” Det er ikke de spørsmålene vi skal snakke om i dag, men heller de litt mindre åpenbare. De spørsmålene som lærer deg å kjenne kandidaten for å få et klarest mulig bilde av den du skal ansette. 

Gratis Guide | Fem vanlige feil i Arbeidsavtaler

Her er fem spørsmål som hjelper deg å bli bedre kjent med søkerne

1. Sett av litt tid til small talk! 

Okay, vi vet at dette ikke er et spørsmål, men vi synes den er så viktig at vi velger å ta det med allikevel – og det er det flere grunner til! For det første gir small talk deg anledning til å bli litt mer kjent med hva slags person du har på andre siden av bordet. Her kan du for eksempel spørre om hobbyer og interesser som ofte er gode indikatorer på hva slags type menneske du snakker med, og er en enkel måte å bruke for å kartlegge om personen kommer til å passe inn på kontoret. 

 

Det som kanskje er enda viktigere er at small talk kan hjelpe søkeren med å senke skuldrene. En mindre nervøs søker vil kunne gi mer gjennomtenkte og ærlige svar, i stedet for å gi det ”riktige” svaret. I tillegg vil det bli en mer behagelig opplevelse for både deg og søkeren.

 

2. Hva fikk deg til å ta dette karrierevalget? 

Å spørre om hvorfor kandidatene valgte å bli det de ble kan være lurt. Dette spørsmålet lærer deg mye om søkernes motiver for å bli akkurat det de har blitt. Fordelen med det er at man kan lære mye om motivasjonen til søkeren.

 

Har søkeren blitt det han eller hun ble fordi mange i kretsen deres også ville bli det, eller kommer det av en genuin interesse for faget? Å vite slike ting kan si mye om innsatsen søkeren kommer til å legge inn.

 

3. Hvordan takler du stress og å ha mye å gjøre? 

Noen liker best å jobbe under masse press, mens andre liker å ta ting i et bedagelig tempo. Det er greit, folk er forskjellige. Det som er poenget med å spørre om dette er å få vite om kandidatene tåler de stressende periodene – for det vil komme, før eller siden! 

 

4. Kan du nevne tre ting som er viktig for deg med denne jobben? 

Med dette spørsmålet har du muligheten til å bedre kartlegge motivasjonen bak det å søke på jobben. Er lønna viktigst? Hva med kanskje kulturen? Er det kanskje bedriftens formål? Eller noe helt annet? Dette spørsmålet kan gå i mange retninger, men vi mener alle er like mye verdt.

 

5. Hva er du stolt over å ha fått til, enten på jobb eller privat? 

De fleste er vel stolte av et eller annet. Det er ikke så viktig om det er på jobb eller privat. Det viktigste er at det de er stolt av er noe som er i harmoni med bedriftens verdier. Når du spør om hva søkeren er stolt av lærer du mye om verdiene og hva som er viktig for den du har på andre siden av bordet – også sier det mye om hvordan personen vil passe inn i gjengen. I tillegg er det en koselig avslutning på intervjuet! 

New call-to-action

Fem minutter igjen! 

Si ifra når det nærmer seg slutten. Da kan det komme opp ting som kandidaten har glemt i farten, men kommet på underveis. Det er også en gylden anledning til å ta en oppsummering av hvordan samtalen har vært, både for din egen og søkerens del. Her kan det også være tid til litt avsluttende small talk for å gi søkeren en rolig avslutning og en demper på nervene på vei ut av intervjuet! 

 

Nå har du fått fem tips, så nå håper vi du finner den som skal skrive under på deres nye arbeidsavtale. Den kan vi også hjelpe deg med her. 

Relaterte innlegg