Er du en HR-leder som prøver å finne ut hvordan du kan engasjere Gen Z-ansatte? Ikke bekymre deg, du er ikke alene! Med den nye generasjonen som kommer inn i arbeidsstyrken, kan det være vanskelig å holde tritt og tilpasse seg deres unike behov.
Det behøver imidlertid ikke å være en kjedelig oppgave! Vi har noen morsomme og kreative tips for å hjelpe deg med å engasjere Gen Z-ansatte og skape en engasjerende ansattopplevelse. Dette kan være unødvendig å si, men vi sier det likevel: Hver person har individuelle behov, og en artikkel som dette maler med bred kost. Ta deg tid til å bli kjent med dine ansatte, en menneskelig tilnærming hjelper alltid, uavhengig av generasjon.
- Gjør kontoret til et "ingen telefon-sone": Gen Z-ere elsker telefonene sine, men de trenger også en pause fra dem. Å gjøre kontoret til et "ingen telefon-sone" vil tillate dem å fokusere på oppgaven for hånd og gi dem en pause fra den digitale verden.
- Tilby belønninger for prestasjoner: Gen Z-ere vil gjerne føle seg verdsatt for sitt harde arbeid. Å tilby belønninger for prestasjoner er en god måte å vise at deres innsats verdsettes. Dette kan være alt fra en gavekort til en fridag.
- Vær kreativ med møter: Gen Z-ere er vant til å få dekket sine underholdningsbehov med ett museklikk. Å spille morsomme spill eller introdusere interaktive elementer i møter er en god måte å holde dem engasjerte og entusiastiske til oppgaven som skal løses.
- nkludér teknologi på arbeidsplassen: Gen Z-ere er teknologikjennere, så å inkludere teknologi på arbeidsplassen kan være en god måte å engasjere dem på. Dette kan bety å introdusere nye verktøy, kanskje dere bør lage deres egne avatarer og møtes virtuelt, eller tillate ansatte å bruke sine egne enheter.
- Vis takknemlighet: Gen Z-ere er vant til å få tilbakemeldinger med en gang takket være sosiale medier. Å vise din takknemlighet i sanntid kan gå langt for å få dem til å føle seg verdsatt. Dette trenger ikke å være vanskelig, bare prøv å legge merke til innsatsen som legges inn i en oppgave, og sørg for at den ansatte vet at du verdsetter deres arbeid.
Dette er bare noen få tips for å hjelpe deg å skape en engasjerende ansattopplevelse for Gen Z-ere. Husk at målet ditt til slutt bør være å gjøre dem komfortable og verdsatt. Så, ha det gøy og vær kreativ!
For å lese mer om hva som driver de ulike generasjonene i arbeidsstyrken, kan du lese dette om Millennials:
