Hvorfor Avidly valgte Huma

Avidly har ikke råd til å bruke en haug av deres dyrebare tid på administrasjon, den hjernekapasiteten er mildt sagt bedre brukt andre steder! Vi stilte daglig leder Kristine fire kjappe spørsmål, for å høre hvorfor de har valgt å bruke Huma.

Avidly_blackAvidly hjelper selskaper med digitalisering i form av tekniske integrasjoner, automasjon av salgs- og markedsaktiviteter, utvikling av digitale strategier og leadsgenererende aktiviteter. Kort fortalt har de ikke råd til å bruke en haug av deres dyrebare tid på administrasjon, den hjernekapasiteten er mildt sagt bedre brukt andre steder! Vi stilte daglig leder Kristine fire kjappe spørsmål, for å høre hvorfor de har valgt å bruke Huma.

 


Dere vokser om dagen, hvordan er det for nyansatte å møte Huma?

Det er veldig enkelt og oversiktlig å introdusere nye ansatte for Huma og samtidig effektiviserer det prosesser som innhenting av data for lønnskjøring og lignende, og vi kan være sikre på at dataene hentes inn på en trygg måte. Det er også veldig positivt at de nyansatte kan se historikken under “Nyheter” og dermed få innsikt i de viktigste sakene, andre introduksjoner av nye teammedlemmer og lignende. Kort fortalt kommer den nyansatte bedre i gang, og bruker mindre tid før de er oppe og står på egne bein!

 

Første møte med Huma for deg som sjef?

Å komme i gang var lett og gikk kjapt. Vi fikk raskt satt opp domenet vårt, lagt ut de første sakene og satt opp de ansatte og team-strukturen. Det var også en fordel å kunne introdusere for de ansatte at de kan forholde seg til HR-systemet vårt gjennom en app. 

 

Kristine-Avidly

 

 

“Det var en stor fordel å gi de ansatte myndigheten til å oppdatere sin egen informasjon. Det sparte oss for en haug med tid i masing og dobbeltsjekking av info!”

Hva bruker dere nyhetsfunksjonen til?

News har blitt et forum for å publisere introduksjoner av nye ansatte, oppdateringer på hvordan vi forholder oss til restriksjoner og smittevern, og oppsummeringer av kick-off eller andre ting som vi ønsker at skal ta litt større plass en den vanlige meldingen i Slack. Det er på en måte kultur og administrasjon samlet i én løsning. Dessuten er det betryggende for meg at viktige beskjeder ikke forsvinner bakover i en feed.
 

Hva er planen din videre med Huma?

Vi er fremdeles i startfasen og ser allerede fordeler av å samle ting på ett sted. I første omgang var det en stor fordel å gi de ansatte myndigheten til å oppdatere sin egen informasjon direkte i systemet der vi har masterdata. Det sparte oss for en haug med tid i masing og dobbeltsjekking av info.

Ellers har små ting som å sende en bursdagsgave hjem til noen eller levere hjem utstyr, som har blitt helt kritisk når hele selskapet sitter på hjemmekontor, blitt mye enklere når vi kan stole på at informasjonen som ligger på hver ansatt er korrekt og oppdatert. 

I neste steg vil vi flytte over mer av dokumenter og prosesser, og vi ser frem til å ta i bruk flere av de spennende funksjonene som rulles ut i Huma!

Dersom du ønsker å ta en prat om hvordan Huma kan hjelpe deg å bruke mindre tid på admin og masing, så book en prat med oss! En helt uforpliktende samtale og demo. Book en prat her!

Relaterte innlegg