Hvordan kan vi sikre oss at vi tiltrekker, ansetter og beholder de beste folka? Vi i Huma er eksperter på teknologi, ikke på HR eller rekruttering. Men vi har venner som er skikkelig flinke på dette! Blant andre våre samarbeidspartnere i Compute! I Huma ønsker vi å gjøre HR-jobben så lett å like som mulig, og det inneholder også å servere solid kunnskap! Derfor har Compute skrevet dette innlegget for oss, og det er bare det første av mange. Så følg med i våre kanaler, her kommer det mye spennende greier fremover!
I dagens arbeidsmarked, med rekordhøyt antall utlyste stillinger, er bekymringen knyttet til å miste ansatte i alle høyeste grad en aktuell problemstilling.
HR-Norge publiserte en artikkel tidligere i år som tok for seg teamet «Kampen om talentene eller kampen om alle» - om dette er noe nytt som følge av pandemien eller om situasjonen også var slik i 2018.
Det ser slik ut. Det har vært en kamp om hodene en god stund. Rekruttering er utfordrende i et slikt marked, så hvordan kan vi sikre oss at vi tiltrekker, ansetter og beholder de best egnede personene?
Tradisjonelt har rekrutteringsprosessen involvert steg som:
- Jobbanalyse
- lyse ut stilling, selektere søknader
- intervju og tester
- Referanse
- Tilbud og ansettelse
Kjenner du deg igjen og er dette en måte dere jobber på? Ja, den fungerer på papiret, men i praksis kan den være utilstrekkelig – den mangler noe som gjør at kandidater tiltrekkes og ønsker å jobbe hos dere.
Det er arbeidstakers marked, en rekke utlyste stillinger og flere har ønske/tanker om å skifte arbeidsstol. Vi som arbeidsgivere må jobbe annerledes for å få tak i nye medarbeidere og å holde på eksisterende medarbeidere.
Som konsulentbyrå innen HR og Rekruttering har vi i Compute People gjort oss en rekke erfaringer på veien og ser at rekruttering i 2022 også bør inneholde stegene:
- Markedsføring/EB,
- Jobbanalyse
- Annonsering
- Search
- Kontakte og varme opp
- Intervju og tester
- Tett oppfølging
- Referanse
- Tilbud og ansettelse
Det er gjerne lettere sagt enn gjort. Vi har derfor laget denne bloggen, for å dele tips og triks, gi informasjon og guider til hvordan dere kan løfte deres rekrutteringsstrategi i 2022.
I tillegg til bloggen i skriftlig format, vil våre konsulenter også være tilgjengelig for å bistå med vår kompetanse tilpasset ditt behov.
Fremover vil vi poste innhold knyttet til våre beste tips:
- Start i tide og tenk langsiktig
- Stillingsanalyse og-annonse
- Attraktivitet som arbeidsgiver
- Digitale verktøy og effektive prosesser
- Aktivitet, tilgjengelighet og tett oppfølging
Følg med å for å motta guider og mer informasjon om ovennevnte steg 😊
Om Compute og Huma
Huma og Compute jobber med å gjøre arbeidsdagen enklere for alle som jobber med Mennesker. Huma har bygget et HR-system som kan hjelpe deg med tilrettelagte maler, tydelige prosesser, huskelister og dokumentasjon. Sammen med rådgivere hos Compute bistår vi dere i store og små problemstillinger relatert til deres medarbeidere.
Vårt felles mål er at det skal være enkelt å være god på personaladministrasjon. Det er en av de viktige basis byggeklossene i god HR. Du som leder med personalansvar kan føle deg trygg på at du får den støtten du trenger, og at avgjørelsene dine er godt fundamentert. Personaladministrasjon og HR trenger ikke å være vanskelig.
