HR-järjestelmä, joka ei hidasta toimintaa

Suorita käyttöönotto kuudessa minuutissa – ei kuudessa kuukaudessa.

Product page_cover_3
Product page_cover_3
People _1

HR on avainasemassa

Hyvä henkilöstöhallinto luo arvoa sekä yritykselle että työntekijöille. Kokoa kaikki henkilötiedot, asiakirjat ja menettelytavat samaan paikkaan. Kaikki saavat käyttöönsä juuri tarvitsemansa tiedot, eivät sen enempää.

Culture_2

Kulttuurin vahvistamista vaivattomasti

Luo suhteita, viesti tärkeistä asioista ja vakiinnuta tärkeät rutiinit ilman että viestisi hukkuvat tietotulvaan.

Growth_2

Kehitys ja kasvu

Ihmiset ja organisaatiot kehittyvät koko ajan. Varmista, että käytössä on järjestelmä, joka voi auttaa huolehtimaan työntekijöistä, mutta myös tarjoaa tietoa hyvien päätöksen pohjaksi.

Yksinkertainen henkilöstöhallinto avainasemassa

Henkilöstöhallinto, joka tuottaa välittömiä tuloksia sekä työntekijöille että organisaatiolle. Järjestelmä, jonka toiminnot kokoavat yhteen tietoja ja yksinkertaistavat työntekijän ja työnantajan suhdetta. Sujuvan asiakirjojen hallinnan kaltaiset toiminnot tekevät henkilöstöhallinnosta turvallista ja helppoa kaikkien kannalta. Luo välitöntä arvoa sekä työntekijöille että organisaatiolle.

HR-järjestelmän ytimen muodostavat henkilötiedot, jotka on kaikki koottu yhteen paikkaan. Organisaation jako osastoihin, tiimeihin tai toimipaikkoihin näkyy myös järjestelmässä.

Lue lisää Henkilöt-moduulista

Sairauspäivät, poissaolot lapsen sairastumisen vuoksi, lomat ja muut vapaat. Kokonaisvaltaisen tilannekuvan saaminen omista ja yrityksen poissaoloista on nyt helpompaa kuin koskaan. Tarkastele kattavaa tilannekuvaa kaikkine tarvittavine tietoineen.

Lue lisää Lomasaldo-moduulista

Kaikkien on voitava luottaa siihen, että arkaluontoisia tietoja – kuten työ- ja salassapitosopimuksia ja muita asiakirjoja – käsitellään turvallisesti. Human avulla voit helposti hallita asiakirjojen käyttöoikeuksia ja varmistaa, että niitä säilytetään turvallisessa paikassa.

 

Lue lisää Asiakirjat-moduulista

Saa asiat tehtyä! Luo luettelo ja ruksi tehtäviä pois sitä mukaa kun niitä suoritetaan. Näin laajemmat prosessit, kuten uusien työntekijöiden perehdyttäminen, sujuvat yksinkertaisemmin ja turvallisemmin.

Lue lisää Tehtävät-moduulista
Personer_ENG_White
Register_absence_fi
Documents_ENG_2
Tasks_fi

Kulttuuri on muutakin kuin kauniita sanoja

Kulttuuri on yrityksen ytimessä, ja se läpäisee kaiken työpaikalla. Yrityskulttuuria luodessa rakennetaan jotain suurempaa. Hyvä työntekijäkokemus syntyy sujuvasta työsuhteen alusta, vankasta tiimihengestä ja miellyttävästä työsuhteen päättymisestä. Hyvä kulttuuri on yritykselle kuin supervoima.

 

Sujuva alku luo merkittävää arvoa sekä yritykselle että uudelle työntekijälle. Tutkimusten mukaan uuden työntekijän tuottavuus kasvaa jopa 70 prosenttia ja työntekijän todennäköisyys jäädä yritykseen kasvaa 82 prosenttia, kun alku sujuu hyvin. Perehdytykseen siis kannattaa panostaa.

Lue lisää Työsuhteen aloitus-moduulista

Hyvä viestintä on nyt helppoa! Varmista, että yrityksen uutiset eivät huku tietotulvaan. Varmista, että henkilöstö saa tiedon tärkeistä tapahtumista. Luo artikkeleja muutamalla painalluksella ja julkaise ne sisäisesti.

Lue lisää Uutiset-moduulista

Huma aloitti, kun EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR) oli jo astunut voimaan. Huomioimme voimassa olevat henkilötietoja koskevat säännökset kaikessa toiminnassamme. Turvallinen säilytys, eurooppalainen palvelin – ja vähemmän päänvaivaa organisaatiollesi.

Olipa kyseessä eläkkeelle siirtyminen tai yllättävä irtisanoutuminen, varmista, että työsuhteen päättymisestä jää hyvä maku. Siitä on etua sekä yritykselle että työntekijälle. Kun työsuhteiden päättymiset hoidetaan johdonmukaisesti, yritys voi saada ajan mittaan korvaamattoman tärkeää tietoa.

Lue lisää Työsuhteen päättyminen -moduulista
LP_Hold_Orden_fi
News_Culture_fi_2-1
GDPR_PP_1
Offboarding_Culture_fi_4-1

Yrityksen ja henkilöstön kehittäminen

Kun saat työntekijät tekemään parhaansa, myös yrityksenne suorituskyky nousee huippuunsa. Luo vankka pohja päätöksentekoon ja tee päätöksiä luotettavien tietojen perusteella. Samalla voit mitata organisaation pulssia automatisoidun työntekijäkyselyn avulla. Ihmiset muuttuvat koko ajan, joten yrityksen on pystyttävä samaan.

Todistukset ja kompetenssit on pidettävä ajan tasalla. Täältä saat katsauksen henkilöstöösi.

Lue lisää Kompetenssit-moduulista

Luvut eivät valehtele. Hanki vankka perusta hyvien päätösten tekemiseksi. Älä tuhlaa aikaa etsiessäsi vanhoja raportteja, jotka eivät enää ole ajan tasalla. Avainlukujen tulee olla aina etusijalla.

Lue lisää Tiedot-moduulista

Sanotaan, että eNPS (Employee Net Promoter Score) on lähimpänä totuutta – ja joskus totuus voi olla epämiellyttävä. Mutta se on parempi tuoda julki, ennen kuin ongelmista tulee akuutteja. Varmista siis, että saat säännöllisen (automatisoidun) mittauksen siitä, mitä työntekijät todella ajattelevat yrityksestä.

Lue lisää eNPS-moduulista

Helpota ja tehosta poikkeamien hallintaa Huma-järjestelmän poikkeama-moduulin avulla. Havaitse, raportoi, korjaa ja ehkäise poikkeamat yhdessä paikassa. Keskustele kanssamme ja pyydä demo jo tänään!

Read more
Qualifications_Growth_fi_2
Innsikt_Growth_EN_1
Enps_Growth_fi_3

Integroinnit

Liitä organisaatiosi tärkeät työkalut yhteen. Se paitsi helpottaa työskentelyä, myös parantaa tietojen laatua. Huma on yhteensopiva monien muiden järjestelmien kanssa.

Yksinkertaisemmat hinnat. Yksinkertaisemmat prosessit.